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在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是
在能力薪酬体系中,适用于整个组织的能力模型是A.核心能力模型B.职能能力模型C.角色能力模型D.职位...
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初级经济师《人力资源》知识点:能力薪酬体系的设计流程
在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。在此基础上,按照不同的任职资格确定员工的基本薪酬数额。其设计流程主要包括以下几个步骤:1.进...
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薪酬体系
为了使我们的薪酬体系更加简单透明灵活、更具有竞争力、能够适应未来发展的需求,我们设计了面向未来的开放薪酬体系。我们相信公平和透明的薪酬机制很有益于公司的长期健康发展。我们在设计薪酬体系时重点考虑了几个问题:1. 避免薪酬...
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绩效薪酬管理咨询公司:为企业打造合理科学的薪酬体系
例如,某制造业企业的薪酬体系是按照员工的年龄和工作年限来划分的,这种薪酬体系无法反映员工的实际绩效和能力,容易导致人才流失和企业的竞争力下降。为了解决这个问题,我们的薪酬绩效咨询管理团队为该企业设计了一套基于绩效的薪酬...
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职位薪酬体系及其优缺点。
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。物业管理企业的薪酬体系设计,一般包括()。①职位分析;②职位评价;③薪酬调查;④薪酬定位;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬体系的实施和修正;
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技能薪酬体系的实施要点(技能薪酬体系的适用范围)江苏商务云
技能薪酬体系(payforskill,skill-bassedpay,简称sbp)是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度来支付基本薪酬的一种报酬制度。技能薪酬的显著特征 基于任...
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薪酬管理体系
中国银行业高管薪酬管理现状及趋势发布时间:2018-12-11 评论 (0)信息,从而便利投资人利用公开信息了解薪酬体系的约束能力,对银行高管行为进行高质量的市场监督。
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全面薪酬体系包括()赏学吧
体系、水平、构成、政策B.体系、水平、结构、政策C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬点击查看答案第9题构建全面薪酬体系时,属于...
能力薪酬体系
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