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  • 薪酬体系的优缺点有哪些

    基于技能的薪酬体系是以员工所具备的能力/技能作为工资支付的根本基础，即以人的能力要素作为工资支付的直接对象。这种模式认为员工获得报酬的差异主要来自人本身能力水平的差异，而非职位等级的高低、职位价值的高低。基于技能的薪酬...

  • 薪酬体系设计常见的三种类型

    目前，国际通行的薪酬体系类型主要有三种：职位薪酬体系、技能／能力薪酬体系和绩效薪酬体系。（一）职位薪酬体系 职位薪酬体系是应用最为广泛同时也是最为稳定的薪酬体系类型。不同的职位承担着不同的职责，要求不同的知识、技能和能...

  • 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以()为基础

    点击查看答案 进入题库做题4、[判断题] 从人力资源管理的角度，薪酬主要体现在经济保障功能点击查看答案 进入题库做题5、[名词解释] 知识工资...

  • 简述技能薪酬体系优点（)

    C、能力薪酬体系 D、以上全部正确 点击查看答案 第6题 技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。（) 点击查看答案 第7题 （)在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算...

  • 技能/能力薪酬体系是一种以（)为基础的薪酬决定体系。

    能力薪酬体系 点击查看答案 第2题 国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（)。A.技能薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.能力薪酬体系 D.绩效薪酬体系 点击...

  • 影响薪酬体系的三大因素　

    薪酬体系的影响因素主要有三种原因，下面高顿网校将为大家介绍！内部因素 （1）企业负担能力 员工的薪酬与企业负担能力的大小存在着非常直接的关系，如果企业的负担能力强，则员工的薪酬水平...

  • 绩效薪酬体系

    业对员工工作的认同，甚至还代表着员工 个人的能力和发展前 景。绩效薪酬体系是经营策略 尼儿突季连 的职能之一，它涉及到经...

  • 岗位绩效薪酬与员工能力体系建设 王弘力,10月13日杭州 绩效管理培训

    岗位绩效薪酬与员工能力体系建设培训，帮助学员学会管控企业的浮动工资总额以及 管控人工成本的思路 和方法，掌握薪酬市场调查、岗位评价等 基础性工作流程 和方法，掌握企业 制定绩效目...

  • 技能薪酬体系:真的可遇不可求?

    公立医院人力资源薪酬体系存在的问题及对策[J];中国管理信息化;2022年22期 10 荣冰玉;财务内控视角下的高校薪酬管理研究[J];财经界;2022年32期 11 方微;工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析 [J];产业与科技论坛;

  • 公平的薪酬体系

    怎样实现公平的薪酬体系 其实，这些种种的“不公平”现象归结起来，都是薪酬与职位职责、绩效表现、能力资历不相匹配的结果。因此，在美世咨询公司著名的人力资源管理模型3P模型 中，职位...

能力薪酬体系

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