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  • 怎么才算给公司造成重大损失

    一般情况下公司是无法举证证明员工造成了重大损失的，...你可以去劳动局投诉的。要求给付补偿金或者赔偿金。劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人

  • 给公司造成重大损失？

    严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 严重违反用人单位的规章制度的。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

  • 员工给公司造成重大损失应该如何赔付

    员工给公司造成重大损失应该如何赔付 劳动关系 中华人民共和国劳动合同法 劳动合同法 工资支付暂行规定 1、《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一...

  • 给公司造成重大损失被辞退赔偿吗

    给公司造成重大损失被辞退有没有赔偿？给公司造成重大损失被辞退赔偿吗？法律快车法律视频频道为您讲解给公司造成重大损失被辞退有没有赔偿、给公司造成重大损失被辞退赔偿吗等相关问题，并提供...

  • 给公司造成重大损失如何界定

    （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；（三）致 帝变冷消吗初风社同范保 使商业秘密权利人破产的；（四）其他 给商业秘密权利人造成 重大损失的情形。

  • 给公司造成重大损失被辞退是不是合法吗

    劳动者因给公司造成重大损失而被辞退，这是合法的。劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者给公司造成重大损失还...

  • 员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定？

    对于认定与介定员工给 公司 造成重大损失的标准，不属于立法的空白点，对于产生劳资纠纷后如何做定认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。如何认定，笔者认为须有依据， 首先在 劳动合同 中应就这方面问题进行事先约定，约定重大损失的额度与认定方式，承担责任的方式。 其次涉及这类问题的认定上用人单位负有兴证责任，用人单位应在管理制度或内部制度出相应的制度与认定标准，并依法交职工代表或职工大会讨论通过，确定它的法定效力。再次就是参照法

  • 请让员工给公司造成重大损失，自由辞职，这个重大损失是如何定义的，但只要损失可以免除？

    如果员工入职未满一个月，出现旷工，一般是按照公司规定处理，扣工资甚至辞退。劳动法并未明确旷工应如何处罚，但依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣...

  • 员工给公司造成重大损失谁来承担责任

    其二，重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失与故意或恶意存在本质的区别。重大过失所导致的经济损失往往不能仅归咎于劳动者，与用人单位的安全意识、质量意识、管理方式也存在关联因素，用人单位不能要求劳动者全额承担赔偿...

  • 员工给公司造成损失怎么办

    造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同。那么，员工给公司造成损失怎么办呢？下面找法网小编为你整理了相关内容，希望对你有所帮助。

给公司造成重大损失

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