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用工资格不具备 劳动关系如何定？劳动争议法律网
而刘某并不具备用工资格，因此，应由最近上一层分包关系中具备合法用工主体资格的发包方也就是某实业公司承担用工主体资格。法院认定，某实业公司与汤某之间存在劳动关系。［说法］ 建立劳动...
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申请仲裁用工主体责任是在谁？你知道吗？
如果《关于确立劳动关系有关事项的通知》中第四条可推论出劳动者与具备用工主体资格的发包方形成了劳动关系，则对承包方来说形成这样一个怪象：有合法用工主体资质的承包方与其雇佣的员工之间是...
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承包单位的用工主体责任怎样理解？
2.《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工...
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终于清楚了，最高院裁定明确“违法转分包”中的用工主体责任
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规规定...
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用工主体责任& 实际用工人的直接责任
３.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、...
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用工主体责任
首先,经自然人雇用的劳动者与具备用工主体资格的发包方之间,不具备确定劳动关系的基础,故不应认定劳动关系。其一,确立劳动关系应同时具备三个要件,即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体...
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用工主体责任是不是同于劳动关系
案例 陕西某建筑工程有限公司(简称建筑公司)系独立企业法人，龙丰苑项目部(简称L项目部)挂靠于建筑公司，无营业执照。2010年4月18日，建筑公司L项目部与张某签订劳务分包合同，将部分水电安装...
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承担用工主体责任有什么后果
若仅有欠条，则不宜认定对劳动者存在用工的事实。本案中，朱洪不仅举示了其与李书之间的工资结算单，且举示了有顺运劳务公司财务人员签字的过往工资结算单，证据之间已形成锁链，足以证明李书...
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劳动合同中，我想要知道仲裁法律关系主体有哪些？
第一条规定了“‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户”，第二条规定：实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的国家机关、事业组织、社会团体，实行企业化管理的事业...
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裁判观点梳理：几类特殊的工伤保险责任承担主体
（2）《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、...
用工主体资格认定的相关法律
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