-
劳动主体资格认定的法律依据
临时用工可能存在劳务关系而不是 劳动合同法规 定的劳动关系，用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线...
-
专题研讨之十二：不具备用工主体资格的认定及影响
2019年 9月4 日，我所劳动与人力资源法律事务部 开展了专题研讨活动，继唐莉律师分享“工伤认定中的用工主体责任”后，陈玲宇律师进一步分享了不具备用工主体资格的相关问题。在对不具备用工...
-
用工主体责任如何认定？
点石公司承揽了长沙县湘龙街道湘龙路42号保利香槟国际A13栋一单元2102号房屋的装饰装修工程项目后，将该项目发包给不具备用工主体资格的喻湘华，喻湘华招用彭岸到该项目上从事泥工工作。2019年7...
-
关于用工主体责任的法条梳理及司法适用
３、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第四项：社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：…（四）用工单位违反法律、法规...
-
工程发包中用工主体的认定
重庆科慧隆动物药业有限公司（以下简称科慧隆公司）系具备用工主体资格的有限责任公司，于2010年9月8日依法取得营业执照。同日，科慧隆公司法定代表人曾佑全将该公司新筹建中的厂房维修工程承包...
-
劳动法用工主体资格的认定
劳动法律关系的主体资格我俩只需对公民的劳动做法本领作出认定劳动法用工主体资格具备劳动者主体资格的人是，责任制研讨会致辞会计实务会计经济法有什么不同即可实现对公民劳动者主体资格的确定...
-
用工主体资格如何认定
法律分析：用工主体资格是指使用劳动力所必须具备的法定前提条件，它包括用人权利能力和用人行为能力两个方面。用人权利能力和用人行为能力不受经营业务的制约，因此，企业经营何种业务并不影响...
-
具备用工主体资格的发包单位应对不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者承担工伤保险责任的，不能据此认定劳动者与发包单位存在...
《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第 七条 具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织...
-
有用工主体资格承担工伤责任
按照人社部目前规定，：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承 首先由肇事者赔偿，...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
