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  • 海底捞考勤制度|海底捞员工规章制度

    】海底捞考勤制度1、薪酬制度⑴服务员的基本工资：1080元每月，二级员工1100元每月，一级员工1120元每月；⑵工龄工资：员工满一年后加40元，两年80元，三年120元，四年120元，五年以上140元；⑶公司每月给新员工一月

  • 海底捞对员工怎样？

    第一，海底捞能够很清晰的给到员工很好的晋升渠道。海底捞的薪资待遇这方面比其他同行业的薪资待遇是要好很多的，再有就是对员工的晋升也是会有很完善的渠道，不会让员工想要有所发展而找不到...

  • “海底捞”的管理智慧：员工是企业的生意基石

    200万元以下的财务权都交给了各级经理，而海底捞的服务员都有免单权。不论什么原因，只要员工认为有必要，都可以给客人免费送一些菜，甚至免掉一餐的费用。聪明的管理者能让员工的大脑为他工作，当员工不仅仅是机械地执行上级的命令，他...

  • 我来说说海底捞的员工

    “海底捞”红火没秘密xc活人的娄子 阅220 转4海底捞张勇：真正的服务，是鼓励员工去发现顾客的真实需求摩诃般若波罗蜜 阅127 转205 读《海底捞凭什么》有感钧启云云 阅230 转23年海底捞，4年木屋烧...

  • 海底捞教员工避答汤料勾兑 辩称从未刻意隐瞒

    ”后来老员工阿德(化名)向记者解释说，“因为我们的材料里面有很多属于商业机密，所以不能随便从吧台往外拿。”海底捞辩称“从未刻意隐瞒配制流程”消费者和媒体质疑的另一焦点，在于海底捞对...

  • 员工凭什么死心塌地？海底捞薪资体系曝光：首先，让钱到位

    为了保证顾客合理的要求得到及时满足，质量事故得到及时解决，海底捞对一线员工、店长、区域总管等授予了一定的权利。如：一线员工可以享有打折、换菜甚至免单权，只要事后口头说明即可。在每个...

  • 为什么海底捞的员工离职少？中华品牌管理网

    这种待遇，如何不让员工心存感激？第四条：真诚海底捞真是一个奇怪的企业。作为餐饮行业最常考核的指标（KPI），比如利润、利润率、单客消费额、营业额、翻台率，这些他们都不考核。张勇说，我不想因为考核利润导致给客人吃的...

  • 海底捞开除员工永不录用如果还想进去怎么办

    你好！很简单啊换个身份信息呗，不过这社保等都有所变化哦，搜前程觉得还是跟人事的人好好沟通下

  • 海底捞员工有五险一金么？

    海底捞员工有五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日...

  • 海底捞员工很少离职，看看海底捞如何对离职员工的！

    海底捞的服务员，有权给任何一桌客人免单。对了，是服务员不是经理，是免单也不是免一两个菜品。送菜、送东西之类的就更别提了。请查一下网上那些“人类已经不能阻止海底捞了”这个关键词吧，段子太多了。杨小丽是跟着张勇打天下的第一...

海底捞员工免单规则

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