-
领导干部被问责后，还能继续使用吗？
“正确对待被问责干部，对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。这些规定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任担当，又要注意保护干部的积极性。特别是，对于被问责的干部，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，而是要通过帮助、鼓励和关爱，引导他们知错改错，重新振作起来，继续为党的事业而奋斗。 干部一旦被问责，就被彻底“冷冻”起来，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，也容易影响整个
-
怎样做好被问责干部的思想教育工作
首先，要理性看待，消除认识偏差。从当下的形势看，干部被问责，往往会在一定时间和范围内成为各方关注的焦点和议论对象。从被问责干部自身认识来看，大多数人都能正确认识到自己的错误，感到后悔和懊恼，尤其是一些工作责任心强、非主观意愿造成工作失职而被问责的年轻干部或处于晋升关键时期的干部。也有极少数干部被问责后，对自身错误认识不到位，心存抵触，对问责滋生逆反心理，甚至牢骚满腹，怨天尤人，工作上得过且过，马虎应付。从被问责干部所在单位的管理来看，一
-
深化精准问责规范问责丨鼓励和帮助跌倒干部重新站起来
首先要客观地、实事求是地对待被问责干部，而不是戴“有色眼镜”，以偏概全甚至错误地看待。有的党组织和领导同志认为被问责干部是犯了错误的，被问责就不想再用;有的认为被问责干部是被党组织处理过的，贴过“标签”不敢使用;有的认为被问责干部是依据党规党纪和法律法规给予处理的，如果再次任用，问责就“白问”了。
-
纪律在身边 | 被问责就意味着前途终结吗
对影响期满、表现好的干部，符合条件的，按照干部选拔任用有关规定正常使用。 干部是党的宝贵财富。对待被问责干部，我们既要看失职失责的事实和后果，又要看认错态度和工作表现，只要没有到不可挽救的地步，党组织就应当本着“惩前毖后、治病救人”的原则给予改正的机会，让他们正确认识错误、理性对待错误，并以实际行动积极改正错误。 因此，像董某这样，担心在以前的工作中“挂过彩”而影响前途的干部大可放心。只要自己真心悔改，用实际行动赢得群众和组织的肯
-
2024年单位机关干部《中国共产党问责条例》心得体会10篇
”桂阳县委书记欧阳锋则表示，在问责条例的执行过程中，重点要把握好一个“真”字。一方面，态度要认真，要正确对待，眼不揉沙。另一方面，执行要较真，要坚决兑现，有责必问，敢于动真碰硬、真抓...
-
精准问责激发干部担当作为 干部：这样的问责我服气
中共中央办公厅发出的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》中指出，“正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。健全完善容错纠错机制，既要...
-
怎样做好被问责干部的思想教育工作
首先，要理性看待，消除认识偏差。从当下的形势看，干部被问责，往往会在一定时间和范围内成为各方关注的焦点和议论对象。从被问责干部自身认识来看，大多数人都能正确认识到自己的错误，感到后悔和懊恼，尤其是一些工作责任心强、非主观意愿造成工作失职而被问责的年轻干部或处于晋升关键时期的干部。也有极少数干部被问责后，对自身错误认识不到位，心存抵触，对问责滋生逆反心理，甚至牢骚满腹，怨天尤人，工作上得过且过，马虎应付。从被问责干部所在单位的管理来看，一
-
党员干部问责，需要“正确打开方式”
因此，党员干部问责，还需“正确的打开方式”。铁面无私敢于问责。“动员千遍，不如问责一次”，问责是全面从严治党的“利器”，是推进责任落实落地落细的“重锤”，是把全面从严治党向纵深推进、实现党的事业长足发展的有力抓手。曾经...
-
党员干部问责，需要“正确打开方式”
因此，党员干部问责，还需“正确的打开方式”。铁面无私敢于问责。“动员千遍，不如问责一次”，问责是全面从严治党的“利器”，是推进责任落实落地落细的“重锤”，是把全面从严治党向纵深推进、实现党的事业长足发展的有力抓手。曾经...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
