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使公务员管理逐步进入规范化
平时不算账，年终糊涂账。这一会计用语时下常用来形容公务员考核的“顽疾”。因此，平时考核具有及时性、精准性、基础性，是解决这个问题的良方。近日，各地区纷纷加强公务员在平时考核上的制度...
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【工作经验】宝鸡市凤翔区：让公务员日常工作有“尺”可量
一方面 树立 比学赶超 干事创业导向，让真正爱干事、干成事的干部得到奖励提拔，另一方面， 平时 考核撬动单位内部管理向较真碰硬转变，对 “ 躺平 ” 式 干部的惩戒变得理直气壮...
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安图：“四个一”举措，推进公务员平时考核工作提质增效
为进一步加强公务员队伍建设和日常管理，破解公务员平时考核落实难、操作难的问题。安图县坚持以党的二十大精神为指引，把平时考核作为加强干部队伍建设的关键之举，主动融入中心大局，以“四个一”举措，稳步推进平时考核工作提质增效...
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让公务员日常工作有“尺”可量——宝鸡市凤翔区推行公务员平时考核工作成效初显
一方面树立比学赶超干事创业导向，让真正爱干事、干成事的干部得到奖励提拔，另一方面，平时考核撬动单位内部管理向较真碰硬转变，对“躺平”式干部的惩戒变得理直气壮、有理有据。城关镇...
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昆明：全链条推进公务员平时考核 激励公务员担当作为
长期以来，公务员考核一直存在“平时不算账，年终凭印象”“不动干部不考察，不到年底不考核”等问题，甚至少数人质疑干多干少一个样。为解决这一问题，早在2010年，昆明市就在全市范围内推行以...
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中宁县：推进公务员平时考核“较真算账”
坚持把“怎么用”作为公务员平时考核工作的生命力，切实改变考核工作平时不算账，年终糊涂账的问题。将平时考核与年度考核、评先选优、干部培养使用相结合，对平时考核为一般、较差等次的，及时...
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辽宁深入推进公务员平时考核工作 抓实平时考核一线考核激励公务员争先进位
锚定全面振兴新突破三年行动目标任务，紧扣新时代“六地”目标定位，我省深入推进公务员平时考核工作，坚持把考核放在平时、放在一线，激励广大公务员在打好打赢新时代的“辽沈战役”中比学赶超...
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考核融入日常 激励担当作为
长期以来，公务员考核一直存在“平时不算账，年终凭印象”“不动干部不考察，不到年底不考核”等问题，甚至少数人质疑干多干少一个样。为解决这一问题，早在2010年，昆明市就在全市范围内推行以...
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考核融入日常 激励担当作为
长期以来，公务员考核一直存在“平时不算账，年终凭印象”“不动干部不考察，不到年底不考核”等问题，甚至少数人质疑干多干少一个样。为解决这一问题，早在2010年，昆明市就在全市范围内推行以...
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昆明市推行公务员平时考核制度成效初显
长期以来，公务员考核一直存在“平时不算账，年终凭印象”、“不动干部不考察，不到年底不考核”等问题，甚至少数人质疑干多干少一个样。为解决这一问题，早在2010年，昆明市就在全市范围内推行...
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