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  • 有编制！公开招聘

    如对初审意见有异议，请在规定时间内向招聘单位陈述申辩，联系方式可从招聘岗位表中的“政策咨询电话和联系人”栏目获取。本次招聘不需缴纳报名费。（二）注意事项 1、应聘人员须按照岗位条件和...

  • 公开招聘！全部进编！

    资格复审不合格的应聘人员如对资格复审有异议，可在收到通知后3个工作日内向我校陈述申辩。资格复审合格的人员，由我校如实采集考生报名信息，报市人力资源和社会保障局备案。考核工作由我校...

  • “奇怪招聘” 最终伤害了谁

    近日，江苏南京的一家公司招聘外贸助理，明确要求应聘者“性格偏内向”“老家来自农村”，此事引发热议。“奇怪招聘”不止这一个，此前有一些企业在招聘中，经验、能力一概不论，只要求第一学历必须是知名院校，还有的企业看血型、挑地...

  • 公司招聘员工要求“性格内向、来自农村” 负责人：农村孩子更务实

    一、英语书写流利；

  • 我去招聘干一天她说如果不行就没有工资

    此外，有限责任公司的股东在转让股权之后，必须在三十天之内向工商部门申请变更登记，并提供新股东的主体资格证明或自然人身份证明。借钱还不起法律会怎么判 问题分析：还不起可以直接跟债权...

  • 招聘会入淡季：毕业生要坚持不放弃

    他说，自己就读一所非知名的院校，性格偏内向，大学期间也没参加过实习，甚至还不知道要找什么样的工作，因此一直信心不足。昨日中午12点后，招聘会进入尾声，现场仍有不少求职者不愿离场，试图抓住最后机会。简历收了一大摞:招聘官谈...

  • 我在一个餐饮单位上班当初我去应聘的时候他没问我干多久招聘信息上只说了工资 我都干了好几天了才问我干多久说我干的时间不长只能按短期工开可是应聘的时候没说长期短期工啊

    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

  • 招聘面谈中有哪些心理学“陷阱？”

    1. “坏事传千里”效应在招聘面谈过程中，管理者在聆听应徵者陈述之后，会倾向较为相信负面性的资料，而交正面性资料的份量调低。例如，应徵者解释他辞去上一份工作的原因，是他不喜欢沉默寡言的老板，和希望找一找一份更具挑战性的工作。管理者的脑海中会形成一个印象，认为应徵者不擅于与内向的确良人合作，而较为忽略了他追求更大挑战性的态度。上述现象与俗语所谓“好事不出门，坏事传千里”吻合，人们对负面的事物有较深印象，也有兴趣知道更多。但在招聘面谈时，这

  • 聘谁—招聘中存在的情结

    就象做销售的，不一定外向型就适合，内向型就不适合，更多是要了解候选人是如何开拓客户的能力，外向和内向型销售人员，都有各自开拓客户的能力。HR 在面试时，直接向候选人问专业技术方面的...

  • 人事招聘

    一、招聘条件 （一）基本条件 1、应聘者应同时具备的条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行和职业道德； （4）具有岗位所需的学历、专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； 1、应聘者应同时具备的条件： （1）具有中华人民共和国国籍； （2）遵守宪法和法律； （3）具有良好的品行和职业道德； （4）具有岗位所需的学历、专业或技能条件； （5）适应岗位要求的身体条件； （6）委培、定向及

招聘要求内向

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