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我们每个月绩效工资发60%，剩下部分放年底，可因为合同到期本人不续签，未发部分当公司规定不予发放属于拖欠工资吗？
若公司未按照约定发放全部工资，包括每月的绩效工资和年底的部分，这很可能构成拖欠工资。依据《中华人民 共和 国劳动法》，工资应按月支付...
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每个月公司只发应发工资百分之三十，其余工资年底按绩效发放，这样合理吗？有了
肯定是不合理的 基本底薪劳动法有规定的！低于基本底薪可以劳动局仲裁 不合理，劳动者可以申请劳动仲裁依法追讨被克扣的工资 工资是工资，绩效是绩效，你先把这个概念搞清楚。绩效是一个单独的收入部分，没有所谓按照绩...
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年底连工资都发不出的蔚来还能撑多久？
而据日前最新消息，蔚来甚至已经穷困潦倒的连12月的工资都发不出来了。近日，网上流传的蔚来内部人员微信截图显示，其上称蔚来汽车12月发不出工资，还说“大家都等着被裁”，这一消息随即引发了...
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重要提醒：小心有“坑”！年底发工资，当心老板挖的9个“大坑”！
1、以公司亏钱为由不发年终奖。又到年底，有些企业会以经营状况不好为由，拒绝为职工发放年终奖，合理吗？
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真郁闷，每个月15号才发上个月的工资，年底也没个奖金，，过年也没劲了。
年底都是上班上到阴历29.坚持到最后一天,然后发年终奖. 新公司听说是每月15号发上月工资. 同情。给你车票也回不了吧，如果北上硬要走的吧，座11路吧。我也是15号发工资条，可money要到20号的样子到帐，年中奖更是要到每年的 6月...
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每月扣取员工绩效工资年底发放，中途离职的员工不予发放合理么？
那么，可以很肯定的告诉你，企业年底不给中途离职人员结算这部分薪酬的做法，违法。另外，你们所谓的考核只是提交总结，既没有公开的具体考核内容，也没有可核实的考核标准，所以你们的考核是...
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年底连工资都发不出的蔚来还能撑多久？
蔚来汽车的HR内部信进行证实，称随着公司规模的越来越大，工种类型及薪资结构越来越复杂，在月底核算并完成当月薪资发放的难度越来越大，同时受入职、离职时间点影响较大，故将发薪时间从目前的每月底发放当月工资调整为次月8日发放上月...
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年底连工资都发不出的蔚来还能撑多久？
工种类型及薪资结构越来越复杂，在月底核算并完成当月薪资发放的难度越来越大，同时受入职、离职时间点影响较大，故将发薪时间从...
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“农民工工资检查”，别总是等到年底的时候
这种情况是十分多见的。可是，不“按月发工资”也是违法的。按照有关管理规定，用工单位必须按照月度发放工资，不按照月度发放工资就属于拖欠工资的行为。无论
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