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  • 客人在酒店摔伤 员工也要担责吗？

    双方僵持不下，迟迟没有结果，上午，记者带着皮女士一起咨询了律师。律师告诉我们，客人在酒店摔伤，酒店应该承担相应的赔偿责任。那么这些赔偿该不该转嫁到酒店的服务员身上呢？律师说，这要看服务员是否是故意或者有重大过失。 不过，律师告诉记者，就算是要按照相应的企业制度承担一定的责任，扣除罚款后，企业支付给员工的工资也不应该低于本市的最低工资水平。记者从荆州市人社局了解到，目前我们荆州市规定的最低工资水平是900块。显然，这家酒店的做法欠妥。现在

  • 酒店员工合同

    乙方在本店捡到任何东西一律上交，违者按财物10%赔偿，如顾客消费未打拆，乙方不自尊，并还在顾客名下开单、酒、烟，作开除处理，并不退工作服费和工资;在下班店内期间造成爱伤事件，酒店概...

  • 疫情被隔离在酒店费用谁出

    疫情被隔离在酒店费用谁出：根据《中华人民共和国传染病防治法》四十一条的规定，疑似病人在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。生活保障自然包括居住、生活等。隔离费用的分担包括政府、隔离场所、企业和个人四方，不妨按照政府拿大头、个人拿小头的分担原则，尽可能减轻企业和个人负担。

  • 浙江绍兴，一大学生暑假在酒店打零工，上了十天班，觉得累，想辞职。可酒店经理却说，

    王伟明觉得打暑假工有3000元一个月，挺不错的。上班后王伟明才感觉到非常的累，在酒店上班不仅要熬夜，而且还要随时听从命令。连续上了10天班，王伟明受不了了，觉得这个工作非常的累，便向酒店...

  • 2023年酒店员工规章制度最新(十四篇)

    酒店员工规章制度最新篇一 处机关食堂由办公室负责管理，各单位负责本单位食堂的管理。1.1 食堂工作员工每年进行一次健康体检，无健康合格证者，不得在食堂工作。1.2 上班要穿工作服、戴工作帽...

  • 酒店惩罚制度

    丽都国际酒店惩罚制度（一）仪表、仪容1、上班时工作衣帽整洁，一次不整洁罚款5元，严重不洁净旳重新到保管室购置。2、男员工头发不得过耳，女员工应留短发，如留长发者应将头发盘起，违反者除口头警告外，罚款10元，并在两日之内改正。3、所有员工不准穿拖鞋或奇异服装进入酒店，违者罚2元并立即改正。4、不准留长指甲，违反一次罚款2元，并限期改正。5、不准光背或其他不文雅行为，发现一次罚款5元。6、勤洗头、洗澡、洗衣服和重视个人细节卫生，每月18日对

  • 酒店员工管理规章制度14篇

    负责打考勤的人不得徇私舞弊。2：考勤为财务部核算员工工资的重要依据。考勤类别：1：迟到：凡超过上班时间5―30分钟才到工作岗位者视为迟到，将...

  • 厨师倒垃圾负工伤 酒店补偿3000元后与其解约

    离职后，高某申请劳动仲裁,要求酒店赔偿6.3万余元，仲裁委审理后基本支持了高某的申请。但酒店不服仲裁随后向法院提起诉讼，法院一审判决酒店支付高某3万元。倒垃圾摔成工伤9级 高某是山东莒县人，2007年5月28日到延安一路某酒店从事厨师工作，2007年9月19日20时许，高某外出倒垃圾返回单位途中不慎掉入下水沟中，经医院诊断为左膝外伤，鉴定为工伤9级，之后，高某在市立医院做了腿部手术。2009年1月16日，在酒店的办公室里，双方签订解除劳

  • 老人住宿在浴室内摔成骨折 酒店赔偿2.2万元

    刘先生认为母亲在宾馆内摔伤，对方负有责任，应赔偿全部医疗费用。宾馆负责人辩称，酒店设施齐全，老人在无人照料下走路不稳，跌倒摔伤，拒绝赔付。双方协商无果，刘先生向工商部门投诉。 10月2日，投诉转到市南区市场监管局中山路市场监督管理所。接到投诉后，执法人员立即开展调查。 工作人员现场检查并询问了酒店负责人，对方表示，酒店设施齐全，不认同刘先生提出的宾馆浴室内无防滑垫和防滑提示投诉理由。投诉人刘先生则表示，酒店的防滑垫就是防滑毛巾，但老人并

  • 酒店员工就餐管理规定

    酒店员工考勤管理制度一、考勤管理：1、考勤内容1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守...

在酒店上班被打怎么赔偿

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