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我给公司造成重大损失公司现在要开除我我能有补偿吗
具体操作包括：收集证据，如劳动合同、开除通知等；咨询专业律师，了 您好，给公司造成损失被辞退,没有经济补偿金 员工违反公司规定被开除没有补偿。但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工...
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员工因工作失误导致公司造成重大损失
劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行...
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请问，如果员工犯了错，给公司造成重大经济损失的，公司想要开除该员工，应该以什么样的步骤去做？找法网
合同履行 过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务...
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因为工作的失误对公司造成损失开除员工，员工能获得赔偿吗？360问答
但劳动者虽然工作失误，但造成用人 江束席苦械为支 单位损失较小的，用人单位可以对其进行处罚，但不得解 除劳动合同。何谓重大损害，法律没有具体规定，一般按用人单位依法制 析协短带杆帮...
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造成公司重大损失开除的 员工如何赔偿 公司又该如何制度开除员工工资
公司又该如何制度开除员工工资 依据规章制度，并依法开除；赔偿造成的实际损失 回复于 2021.05.01 17:00 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
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因为出现质量安全，给公司造成重大损失，公司已未尽责开除员工，能得到赔偿吗
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失被公司辞退的，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动...
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如果员工给公司造成重大损失，需要员工承认自己的过失才可以开除嘛?
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师。我也要问
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员工给公司造成重大损失应该怎么赔偿。
...最低工资标准支付您好 现在遇到哪些争议呢？你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的依据规章制度，并依法开除；赔偿造成的实际损失
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员工造成公司损失被开除
如果是有以下的情形的，单位开除员工不需要补偿或赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动...
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因为工作失误对公司造成损失被开除的员工能获得赔偿吗？
用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。你好，不能以这个理由开除，法律规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
员工造成重大损失公司能否开除
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