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  • 员工请假扣三倍工资符合劳动法吗？

    不合法。每上一天班都应有报酬，如扣两天工资即会导致有一天班无报酬。

  • 请假一天扣3倍工资还要其他员工上13个小时合法吗？找法网

    请假一天扣3倍工资还要其他员工上13个小时严重不合法若劳动者劳动 合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

  • 请假扣3倍工资违法吗

    员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，可以申请劳动仲裁或向劳动保障监察机关进行投诉，请求依法处理。

  • 员工请假扣三倍工资符合劳动法吗，如果扣了，员工有什么办法保障自己合法权益

    1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的...

  • 请病假要扣工人的三倍工资这样合法吗

    则对公司员工不具有约束力，以这样的规章制度来对扣发员工的工资，不符合法律的规定。虽然派遣员工系与派遣单位建立 劳动关系 ，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中。

  • 请假扣三倍工资合法吗

    一、请假扣三倍工资合法吗 1、请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向...

  • 请假扣三倍工资合法吗

    依据现行 劳动法 规定，职工请事假将被扣除正常工资基础上的三倍金额是不合法的行为。具体而言，如果劳动者提出休事假，其相应薪酬的结算方式应为： （21.75天-实际请假天数）×每天的基本工资数额。

  • 请假扣三倍工资合法吗

    当员工履行病假义务时，雇主有责任根据国家相关 法律法规 来确定并计算其工资。若出现雇主克扣员工工资的情况，员工可向当地劳动行政部门提起投诉、举报，寻求获得劳动争议仲裁或向劳动保护监察...

  • 请病假要扣工人的三倍工资这样合法吗

    请病假要扣工人的三倍工资这样合法吗 病假期劳动者可照常拿工资，病假工资不低于当地最低工资的80%。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，任何企业职工...

  • 请病假要扣职工的三倍工资那样合理合法吗

    所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的，相反还需要支付员工在病假期间一定的工资 在一般情况下员工向单位请病假了之后，单位不能以此为借口扣员工工资，否则的话单位的行为就是违法的，此时需要承担相应的法律责任。在我国病假属于法律赋予劳动者的合法权益，只要请病假的时候按照规定的流程来的，并且对于病假的期限有具体要求的即为合法行为

员工请病假扣三倍工资合法吗

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