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  • 请假扣三倍工资，公司的规定是否合法？

    因此用人单位如果在员工手册中写有“请假扣3倍工资”的规定一定是不合法的。如果你的月薪以6000原来计算：6000÷21.75x1≈276（元），显然远远达不到3倍，因此用人单位如果在员工手册中写有“请假扣3倍工资”的规定一定是不合法的。 2、员工辞职，单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、员工辞职，单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式

  • 请假3天以后扣员工2倍工资，合理吗？

    你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 病假工资 或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事...

  • 请假，扣员工三倍工资是属于合法吗？

    问题描述： 请假，扣员工三倍 工资 是属于合法吗？1、员工请假期间受伤住院的话，用人单位应支付病假工资的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间...

  • 请假，扣员工三倍工资是属于合法吗？

    请假应该扣当天工资，扣三倍工资不合法，劳动者可以通过以下方法：向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。关于请假扣三倍工资是否合法的问题，下面由...

  • 请假，扣员工三倍工资是属于合法吗？找法网

    不合法，根据《劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。 无故扣工资一般情况下是不允许的...

  • 员工请假扣三倍工资符合劳动法吗？

    不合法。每上一天班都应有报酬，如扣两天工资即会导致有一天班无报酬。

  • 就是过年期间没有三倍工资还不让人请假，还调监控扣员工工资合法吗，就保安巡逻一次没巡就扣700

    就是过年期间没有三倍工资还不让人请假，还调监控扣员工工资合法吗，150一天，就保安巡逻一次没巡就扣700 若劳动者劳动 合同 中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际...

  • 请假扣3倍工资合法吗

    女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、 旷工 处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假...

  • 您好，公司说请假扣三倍工资是否合法？

    公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日工资；病假按工龄，按一定比例扣工资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣...

  • 请假扣3倍工资违法吗

    女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、 旷工 处理;对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时...

员工请病假扣三倍工资合法吗

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