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  • 有员工估计装病长期病假怎么办

    有员工估计装病长期病假怎么办1、调查一下是否真实的病假，可以定期探望一下，让他提供主治医生联系方式，或者去其就诊医院问一下。如病假不真实，他就是旷工，按照单位规章制度处理即可。2...

  • 员工老是装病请病假，怎么处理，可是她死活不承认自己装了！

    你要是确定她是真的装病，那就只能提醒扣工资，扣奖金了。你要是单位领导，就去开个会，在会议上宣布条条框框。然后就执行。 医院查询病例，要求员工在指定的正规医院

  • 劳动法病假请假制度

    如果没病装病，公司可以不予批准。全部1个答案 >0 人咨询过 去咨询劳动法病假,劳动法病假制度病假在劳动法规上称作“医疗期”。医疗期...

  • 员工如果生病如何请病假？

    一、员工如果生病如何 请病假 ? 病假 申请流程 用工单位 有不同的规定，不过大同小异，就是带上医院的诊断书，主治医生的 病假条 找单位主管领导签字，然后到人事

  • 没病千万别装病，“泡病假”的后果你知道么？| 职场十问⑧

    劳动法专家表示，职工的虚假病假，通常表现为病假单通过不正当手段获得，申请病假者实际并不存在相关疾病，病假单与其他医疗资料不符，病假单是伪造的或已经涂改等情形。当然，企业有证据证实...

  • 员工长期请病假可以辞退吗

    法律快车网“员工长期请病假可以辞退吗”法律咨询专题：员工请病假公司可以辞退吗 最佳答案：您好，您可以要求员工提供病假依据，不能马上辞退。只要在证明不符合现工作，经培训仍然不能胜任的情况下才可辞退您好，您可以要求员工提供病假依据，不能马...

  • 有员工估计装病长期病假怎么办

    2、如果病假真实，看他是否在医疗期内，超过医疗期 了，可以提前30日通 知解除劳动合同，或者支付一个月工资作为代通知金解除劳动合同，并且按其工龄支付经济补偿金。以下是可供参照的法条...

  • “病假必须得到领导批准”的规章制度无效

    我所在公司为防止员工“小病大养”“无病装病”，在规章制度中明确规定：员工请病假必须得到领导批准。近日，我因患病被医院要求住院治疗。而当我持诊断证明请假时，公司领导却基于生产旺季而拒绝...

  • 国家规定员工病假扣工资标准是怎样的

    三、休病假期间应该工作吗 既然是病了，就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作，肯定违反劳动法。职工患病，享有休假权利，用人单位强行安排...

  • 公司员工一直请病假怎么办？

    有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，...

员工装病请病假劳动法

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