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  • 老师您好，停薪留职是怎么操作？员工只在公司投保，没有工资算是停薪留职吗

    1.员工本人提出书面申请，说明停薪留职的原因和期限，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书。

  • 员工停薪留职协议

    员工停薪留职协议 篇1 订立 合同 双方： 甲方：_ 乙方：_ 根据国家劳动人事部〖_〗61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知"的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，...

  • 公司强迫员工签订停薪留职协议？律师说法

    3月30日，该网友通过“问政四川”平台留言表示，因受疫情影响，公司领导强迫部分员工签订停薪留职协议且无期限，其余员工目前已全部到岗。而要求签订停薪留职协议的员工大多为工龄长的员工，...

  • 威马员工将停薪留职？研发人员：已通知不用上班考勤

    不过多名威马汽车营销系统人士表示，公司高层正在讨论两个方案，一是部分员工停薪留职，二是所有部门预算缩减25%。此外，威马多名研发系统人员表示，虽然没有收到停薪留职的信息，但公司已经...

  • 企业员工停薪留职合同

    企业员工停薪留职合同范本 甲方：xxx公司乙方：xxxx 地址：联系方式：乙方原系甲方市场部助理，依据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条...

  • “停薪留职2.0”：将员工变成新公司股东

    “停薪留职2.0”：将员工变成新公司股东,内部创业机制;公司股东;

  • 公司要求员工停薪留职

    有关此问题李保忠律师回答如下:有补助-法邦网万名律师专业在线解决劳动纠纷等法律咨询,无须注册,快速解答.

  • 事业单位员工可以停薪留职吗？

    事业单位应当不允许员工停薪留职。 停薪留职，是特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，工龄连续计算，社会保险双方约定的一种形式，是计划经济向市场经济过渡时期的产物，与现行劳动人事法律法规精神相悖，为《事业单位人事管理条例》“因事设岗，因岗择人”原则不符，事业单位应当不允许员工停薪留职。

  • 关于怀孕期间被要求停薪留职的求助

    而且关于停薪留职我有几个疑问1.如果我现在办理停薪留职，也就是说从7月份.[第1页]_重庆购物狂手机版

员工玩手机被公司停薪留职

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