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  • 三年劳动合同，劳动法规定试用期不能超过 6 个月吗，那 6 个月后相当于自动转正吗？有了

    是的！没有告知你做出试用不合格通知告知你不是转正了吗 不一定，要你就是转正，不要就走了，第 2 个月没有正常的工资，就要走了，还 6 个月？ 是的，劳动法规定试用期最长不能超过六个月 是的！法律大于天！可以去主张自己的合法权益 是的，劳动法这么规定的 如果公司没有在试用期内解雇你，那你过了6个月就是自动转正了 根据《劳动合同法》的规定，试用期最长为...

  • 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗

    对于三年及以上期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月就是合法的。法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

  • 劳动合同写三年，试用期可以六个月么？

    您好，劳动合同3你那，试用期最多为6个月，所以，试用期6个月，是合法的。司法实践中大量用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同，往往在招用劳动者时与劳动者签订一个单独的试用合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的往往是为了规避法律，...

  • 试用期试用期六个月能签三年劳动合同吗

    三年 劳动合同试用期 6个月属于合法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...

  • 签一年合同试用期约定六个月合法吗

    签一年合 同试用期约定六个月不合法。用人单位与劳动者约定试用期，劳动合同期 限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试...

  • 4年合同，试用期6个月。请问这个合法吗？

    RT,4年合同，试用期6个月。现在不到2个月公司拿出一份《实习生见习报告》（上面是轮岗各个部门主管的实习评价），要我离职，请问这个合法吗？

  • 签了三年劳动合同，试用期6个月，试用期已经过了4个月了，就因为顶撞了老板，被辞退，我能申请维权吗

    请看下列规定: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三<

  • 公司签定合同3年，试用期6个月，如果试用期怀孕将不可以转正，合法吗？

    不合法。无论是不是在试用期怀孕，孕期女职工都应得到法律的保护。只有在法律规定的情况下，用人单位才能在试用期解除劳动合同。 这些情形如下： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规 ... 不合合法，

合同三年试用期六个月合法吗

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