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  • 劳动者能否要求解除劳动关系，并根据工作年限主张经济补偿？

    未提供劳动保护、没有支付约定报酬、未缴纳社会保险、违反法律法规规定损害劳动者权益等，劳动者可以要求解除劳动关系并且按照工作年限主张经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

  • 遭遇非法用工，劳动者可主张哪些权益？

    但是，张女士已付出了劳动，相关权益应受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十一条规定：“劳动合同被确认为无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当按照《劳动合同法》第二十八条、第四十六条、第四十七条的规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿。由于用人单位原因订立无效劳动合同，给劳动...

  • 劳动者可以主张哪些补偿

    如果租赁期限未到，可以不归还。解除劳动合同，劳动者可以主张哪些权益，怎么保障自己的权益连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。2、您可向用人单位提出订立无固定期限劳动合...

  • 用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以主张的几项合法权益探讨

    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此对于实行标准工时制的劳动者，假如“五一”等法定节假日加班，加...

  • 用人单位(公司)违法解除劳动合同劳动者(员工)可以主张哪些权益？劳动争议法律网

    除了违法解除劳动合同的赔偿金以外，劳动者还可以在劳动仲裁的时候主张其他合法权益： 拖欠的工资，未休年休假工资，补缴社会保险费，未缴纳社会保险的损失，医疗补助费，延误办理退工手续的...

  • 什么情况下劳动者能向单位主张经济补偿

    下列情况下，劳动者能向单位主张经济补偿：单位严重损害劳动者的合法权益，劳动者单方面解约的；单位主动提出解约并与劳动者协商一致的；或者单位降低劳动条件与劳动者续约，劳动者拒绝的等。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...

  • 什么情况下劳动者能向单位主张经济补偿

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同 的；（六）用人单位依照本法向劳动者提出 解除劳动合同 并与劳动者...

  • 解除劳动合同协议书签字确认后，劳动者还能额外主张其他权益吗？

    实务中，经常有企业会这样做，在与职工解除或终止劳动合同时，签订一份解除终止劳动合同协议书，其中明确“*公司为*员工发放工资*元、经济补偿*元，加班费*元…该协议经双方签字确认后，双方...

  • 用人单位单方解除劳动合同，劳动者可以主张的几项合法权益探讨

    杨某可以依法主张以下合法权益： 一、拖欠工资依法加付赔偿金的部分。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...

  • 解除劳动合同协议书签字确认后，劳动者还能额外主张其他权益吗？

    实务中，经常有企业会这样做，在与职工解除或终止劳动合同时，签订一份解除终止劳动合同协议书，其中明确“*公司为*员工发放工资*元、经济补偿*元，加班费*元…该协议经双方签字确认后...

劳动者能否主张多项权益

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