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  • 劳动法工资规定请假扣工资吗

    一、劳动法工资规定请假扣工资吗 劳动法对于请假扣工资有相应规定。 首先，若请的是事假，用人单位通常可以按照其依法制定的规章制度扣除相应工资。因为事假属于员工个人原因导致未提供正常劳动，单位有权不支付事假期间的工资，但扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

  • 劳动法请假扣工资的管理规定

    劳动法请假扣工资的管理规定 4.5 2下载 1226阅读 2 劳动法请假如何扣工资 4.8 317下载 6.4W阅读 3 请假工资扣除标准 2.1 9下载 1069阅读 4 劳动法请假扣工资 4.1 62下载 2.0W阅读 5 请假扣工资...

  • 劳动法请假扣工资的计算方法

    劳动法关于社保缴纳的规定 劳务关系十级伤残赔偿 劳务派遣需要个人档案吗 年满60岁是否视为无劳动能力 中介公司不签劳动合同违法吗 国家为什么不落实劳动法 年满60岁劳动法规定 劳务资质备案制...

  • 劳动法请假扣工资标准是否有规定？

    导读：劳动法请假扣工资标准根本就没有规定，员工请事假的扣工资制度都是由用人单位自己决定的。请假要扣工资的是建立在员工请的是事假，病假、婚假等这些都是带薪休假，不允许用人单位随便扣...

  • 请假就一定扣工资吗？《劳动法》关于请假后的工资计算，请收藏！

    那么劳动者请假期间内的薪资待遇又是应该如何计算的呢？是不是所有的假都没有工资？小编今天带大家熟悉下劳动法中规定的各种假的工资计算方式。 一、关于21.75在了解各种假...

  • 劳动法请假扣工资标准有哪些

    关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下： 请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发...

  • 劳动法规定请假工资怎么扣

    1. 事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

  • 劳动法请假扣工资有哪些正确的计算方法

    下面是的劳动法请假如何扣工资资料，欢迎阅读。劳动法请假如何扣工资 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一、制度工作时间的计算 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8 小

  • 劳动法规定请假一天怎么扣工资？

    严格来说，劳动法规定请假一天，扣工资呢，基本上是按你公司规定的制度，比如说你公司算计算工资是按自然月，也就是每月有多少天就按多少天，那么就是除以当月的天数，再乘以你实际的出工的天数，那么这就是你的工资，如果呢是...

劳动法关于请假扣工资的规定

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