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  • 2017年新劳动法工资发放规定

    2017年新劳动法的工资规定 1、按劳动法的规定，法定的公休日为 104 天/年，法定节假日为 11 天， 并按下述规定 方法 计算工作时间和加班工资： A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算： 年工作日：365 天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日)=250 天 季工作日：250 天÷4 季=62.5 天/季 月工作日：250 天÷12 月=20.83 天/月

  • 劳动法工资发放规定

    一、劳动法工资发放规定 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在...

  • 劳动法工资发放规定及违法

    一、劳动法工资发放规定

  • 劳动法规定工资发放时间

    一、劳动法规定工资发放时间 依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 无故拖欠 劳动者的工资。依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须...

  • 劳动法工资发放规定

    建议工资发放是与每个人息息相关的事情，可以了解一下劳动法 法律依据：《劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式支付。《工资支付暂行规定》第五条规定“工资应当以法定货币支付，不得以实物有价证券替代货币支付。”

  • 劳动法工资发放规定

    你可以自己上网搜工资条例 查看全部> 劳动法工资发放规定，劳动法对工资发放有什么规定。只要在五月之内发放就不违法吗 本月发放上月工资，如果没有拖欠或者恶意克扣等行为的，是不违法的。用人单位与劳动者可以依法约定在工作的下一个月发放工资，只要发放的数额和日期等符合约定即可。 国家劳动法工资发放，劳动法对工资发放有没有具体要求

  • 劳动法工资发放规定

    您好我想请问 公司 多久延迟发放 工资 我就可以申请劳动 仲裁 了呢 工资应当按月足额现金发放。如果已经没有发放你可以要求公司现在就及时发放，如果公司拒绝你的要求你可以现在就申请劳动仲裁。其他疑问可以来电咨询 可以申请...

  • 2017年劳动法工资发放规定

    第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

  • 劳动法关于发放工资的规定

    我们合同里面写的清楚：每个月20号发上个月的工资，遇节假日等提前发放。但每次发工资都是在20号之后发的，一般都会拖一天，有的时候会拖三四天，请问这种情况，是否是违反了合同. 慎重点，虽然公司有违约现象，但毕竟不算严重，一般...

  • 劳动法工资发放规定及违法

    劳动法工资发放规定及违法,本视频由济南律师赵义浩提供,38009次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台

劳动法工资发放规定

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