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  • 劳动合同法中请病假的具体规定

    用人单位只要根据医疗期给予病假职工相应的假期，就不会发生劳动争议。具体条款如下： 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 十五年

  • 劳动合同法专门规定的病假工资条例！！

    首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定；其次，对于这一问题，在劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)中，做了相应的较细致的规定：1.

  • 劳动合同法病假规定

    制作人：XXX时间：20XX年X月目录第1章劳动合同法病假规定第2章劳动合同法病假规定总则第3章劳动合同法病假规定实施第4章劳动合同法病假规定实施第5章劳动合同法病假规定总结01第1章劳动合同法...

  • 劳动法对于病假的规定

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  • 劳动合同法对病假工资的规定

    法律快车网“劳动合同法对病假工资的规定”法律咨询专题：劳动合同法工资规定，可以证明员工的月薪工资吗，劳动合同法有何规定 最佳答案：公司出具的《工作证明》是用于什么的？工资一般是以...

  • 劳动合同法关于病假的规定

    1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

  • 劳动合同法病假规定

    一、劳动合同法病假工资规定吗 一、劳动合同法病假工资规定吗医疗期间和劳动者在该单位的工作年限有关系的，患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金，病假中...

  • 劳动合同法病假规定

    法律快车网“劳动合同法病假规定”法律咨询专题：这份是我刚从老板处拿回的，如果我要求8月份到现在没续签劳动合同的双倍工资，应该如何办？最佳答案：可以要求双倍工资，从8月份到现在12月分的。劳动争议案件都是要先进行劳动仲裁，对仲裁不满才能向法院起诉。

  • 劳动合同法短期病假规定？

    一、 劳动合同法 短期 病假规定 ? 病假 是劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本

  • 劳动合同法对病假的规定

    劳动合同 法对病假的规定 劳动合同法对病假没有规定。你的意思 具体问题可来电咨询。具体问题？有医院证明就可以享受病假待遇 具体问题？

劳动合同法对病假的详细规定

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