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劳务派遣工伤案例
本案中，劳务派遣公司未依法为陈某缴纳工伤保险，应当承担陈某的工伤赔偿责任。用人单位承担连带责任 依据《劳动合同法》第92条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。故，对于合法的劳务派遣，对于属于用工单位的责任造成员工损害的，用人单位承担连带责任。在本案中，由于本次工伤是由于轿车冲红灯造成的，电子公司无需承担连带责任。 需要赔偿的内容 《劳务派遣暂行...
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劳务派遣职工受伤，责任由谁承担？
吕某：根据你的陈述，你的情况属于劳务派遣而引起的损害赔偿。依据2006年10月1日起实施的最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。而从2008年1月1日起施行的《劳动合同法》在...
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劳务派遣员工工伤赔偿标准怎么算
1.劳务派遣工在劳务派遣工作时造成的工伤，应该由用人单位（劳务派遣公司）承担。参照《工伤保险条例》
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劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任?
一、劳务派遣工工亡谁承担赔偿责任 劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《 劳动合同法 》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工...
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劳务派遣是否可以只交工伤
应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金，由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣不可以只交工伤。劳务派遣工应...
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通过劳务派遣的员工在用工单位发生工伤，工伤怎么处理？好律师网
所以在派遣期间，如果发生工伤，那么派遣单位应该为派遣员工承担工伤保险责任。那么用工单位就一点责任不需要承担吗?按理说，用工单位是不需要承担责任的，但是可以在签订协议的时候与用工单位约定补偿办法，依照约定来执行。
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职工同时与两家公司存在劳动关系，发生工伤责任由谁承担？
用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”《实施若干规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号）第九条规定：“职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
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劳务派遣受工伤 怎么索赔？劳动法律网
“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 ” ②江苏省实施《工伤保险条例》办法第三十一条规定“用人单位按照劳动合同约定或者经与劳动者协商一致指派职工到其他单位工作的，由用人单位承担工伤保险责任，但用人单位与其他单位可以约定补偿办法。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位(以下称实际用人单位)工作的，由实际用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。 ”③
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劳务工在厂里受了工伤劳务公司要负责吗
责任肯定由劳务公司承担，但首先要确定公司是否为你缴纳了社保？如果缴纳了公司会主动为你去社保局申报工伤认定http://baike.baidu.com/view/8658150.htm因为大部分赔偿是由工伤基金支付的，医疗费也全额由工伤基金支付。但如果公司没有为你缴纳社保这些钱是由公司...
劳务派遣工伤谁承担
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