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  • 劳务派遣员工可以被随意辞退吗？

    不可以。首先，劳务派遣员工是和劳务派遣公司建立劳动关系，劳务派遣公司才是真正意义上的用人单位，被派往工作的地方应该是用工单位。所以，用工单位不能辞退被派遣员工（因为没有劳动关系），只能退回到劳务派遣公司。 其次，即便是退回，用工单位也不能随意退回。按照法律规定，只有派遣员工存在严重违反规章制度等过错、不胜任工作或经济性裁员、派遣期限届满等情形，才能退回劳务派遣单位。再次，劳务派遣公司也不能随意辞退。我...

  • 劳务派遣员工可以被随意辞退吗？

    如果没有提前告知就被迫离职，是可以要求一定的经济赔偿金的。劳务派遣员工需要清楚用工单位、劳务派遣公司、劳动者，三者时间的关系。派遣员工需要知道，劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订《劳动合同》，在劳动合同法里，你与用工单位并不是劳动关系。如果用工单位将派遣员工辞退，是退回给劳务公司，如果是劳务公司无理由辞退你，你要提出的仲裁对象是劳务派遣公司。根据《劳务派遣协议》中，辞退员工的条...

  • 辞退劳务派遣工需要按照规定,不能想辞就辞!【劳务派遣机构|劳务派遣政策

    通过上述案例我们都应该知道用人单位非法辞退劳务派遣工是需要够到处罚的，所以在派遣用工的过程中，劳务公司不要非法辞退派遣员工了。

  • 劳务工被辞退应该向谁要赔偿

    劳务工被辞退，向劳动派遣单位要赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条

  • 劳务派遣员工违反公司规定被辞退(黄晶晶苏志强)免费全文阅读

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  • 有关辞退劳务派遣员工的问题，求助！！！

    今天我们公司辞退一名厨师，他签署的劳务派遣合同，已经任职8个月，因为他老跟其他厨师吵架、使坏心，厨艺也相当不行，于是讨论把他辞掉了。

  • 劳务派遣公司开除员工怎么赔偿

    劳务派遣公司可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。违法辞退：若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商辞退：双方协商一致解除劳动合同的...

  • 辞退劳务派遣员工的相关规定有哪些？

    有些派遣单位，用一些小事作借口，劳务派遣员工在没有犯错是情况下辞退员工，是要支付经济补偿金的，根据规定如果是派遣公司与派遣工解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一...

  • 劳务派遣工被辞退怎么赔偿

    如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下两种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： ...

劳务派遣人员被公司辞退有补偿吗

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