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劳务派遣工受伤企业有责任吗,劳务派遣的工人受伤谁承担责任（劳务派遣公司承担的责任）灵活用工代发薪平台
劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳动者因履行派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及用工单位的，以派遣单位和用工单位为共同被告。因此，派遣员工可以将派遣单位和用工单位作为共同被告。 《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位
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弥渡县劳务派遣员工利益受损纠纷律师
1.医疗费：工伤保险会报销工伤治疗的费用，不过得是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的才行。
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我是被单位派遣的员工，因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能从事单位的其他工作，请问用工单位可以将其我回劳务派遣单位吗？
劳务派遣员工有哪些好处， 1、更多选择就业机会可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为...
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派遣期间员工患病或非因工负伤，单位可否将员工退回派遣单位？
劳务派遣期间劳动者患病或非因公负伤，这是实践中时常会发生的事情，对用工单位可否因此将劳动者退回派遣单位的问题，存在不同认识： 第一种观点认为，被派遣劳动者患病或非因公负伤，相应的医疗期待遇应由作为用人单位的劳务派遣单位承担，用工单位可以将劳动者退回。
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关于劳务派遣员工受伤问题
因此，在被派遣员工因工受伤的情况下，劳务派遣单位应当根据《工伤保险条例》的规定，办理工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等事宜。经认定和鉴定后，员工可以享受工伤保险待遇。同时，在劳务派遣...
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还是用工单位承担司承担一名劳务派遣员工在工作时间因操作失误造成工伤，还是用工单位承担？
虽然派遣工是在用工单位工作的时候受伤的，但是具体的工伤赔偿责任还是应该由用人单位承担。如果，用人单位为工伤派遣工购买了足额的工伤保险的话，那么相应的赔偿责任就会由工伤保险经办机构承担 你好，根据相关法律的规定，若用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，劳动者发生 工伤事故 ，可以找劳务派遣单位支付工伤待遇，也可以找用工单位支付工伤待遇。
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我公司属劳务派遣公司，现派遣到用工单位的员工在工作时间内突然脑出血，请问公司可以辞退他吗
公司不可以辞退他。因为根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项规定：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同。 患病或非因工受伤，在规定的医疗期内用人单位不能解除劳动合同。 在职工治疗期间，不能辞退。 显然不可以 但需要支付经济补偿。 公司不可以辞退他。因为根据《劳动合同法...
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劳务派遣常见问题之用工单位
1、用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理， 提供必要的劳动保护条件；
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本人是外来劳务工，和公司签的合同属于派遣合同，17年因公眼睛受伤后鉴定为七级我要怎么维权？
若员工因为某些特定原因而遭受违法解除劳动合同，那么他们可能会面临着特殊的计算方式和标准。另外，由于法律法规的不断更新与变化，具体的计算方式和标准也可能随之发生相应的调整，因此在实践...
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在劳务派遣中受伤责任由谁承担
原则上来说，劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是劳务派遣公司，但若是用工单位给被派遣劳动者造成工伤损害的，劳务派遣单位与
劳务派遣中员工因公受伤
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