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我国对于童工年龄刑法规定的具体内容是什么？
法律分析：童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品
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多大年纪不算童工？使用童工是否违法？
某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，...必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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多少周岁以下属于童工？法律规定多少周岁以下人群是属于童工？十七岁出来打工算童工吗？
某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，...必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。你好，十七岁不属于童工，根据《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工。 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解
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法律如何限制使用童工，使用童工承担什么责任？
1、对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。
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多少岁才不是童工有没有法律规定
法律规定年满十六周岁及以上的工作者不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录
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按法律规定,今年17岁做保安是属于童工吗
某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，...必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此，17岁打工不算童工。
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最新劳动法规定未满多少岁属于童工
你好，在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 实足年龄未满16周岁工作，即为童工。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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我国法律中规定的童工是多少年龄
一、我国法律中规定的童工是多少年龄。我国劳动法严禁企业招用16岁以下的童工。 二、童工在用工期间受到伤害怎么办。童工受到伤害处理的问题。
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1988年11月5日 劳动部重申我国严禁使用童工
这位负责人指出，我国法律和政策明确规定，企业招用工人必须年满16周岁，严格禁止任何单位和个人使用童工。但是近几年来不少地方，特别是一些沿海地区的城乡集体企业、私营企业和个体工商户，无视国家法律和政策，擅自招用未满16周岁的少年、儿童做工、从商、当学徒，个别乡镇企业使用童工的人数甚至高达20％。国家有关部门和地方政府虽然对此三令五申，但仍屡禁不止。
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法律规定几岁就是童工
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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