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  • 公司辞退正式员工，提前一个月告知，需要要给予经济赔偿吗？

    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有 经济补偿 。

  • 公司辞退员工需要提前一个月告知吗

    1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；

  • 公司辞退需要提前一个月告知吗

    如果你不适合这份工作了，公司 会提前一个月告诉你或者给你额外的钱让你做好准备。比如你做不了这个工作了，不管是重新学习还是换个位置，都还是做不好的话；或者是你生病或是出了意外，休息好了但还是没法干原来的活，而且也找不到新...

  • 公司辞退员工需要提前一个月告知吗？可以要求补偿吗？

    无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。

  • 关于公司没有提前一个月通知辞退如何赔偿

    在某公司呆了还差几天半年，签了三年合同，没有提前一个月通知说辞退，而且工资只结算到口头说辞退的那天。请问公司是需赔偿多少赔偿金，交接的工作日是否应继续算工资？这种情况属于违法辞退，交接日仍然应当支付工资。1、经济补偿按劳...

  • 公司辞退员工需要提前一个月通知吗？

    公司辞退员工需要提前一个月通知。依据法律规定，用人单位辞退员工一个月计算方式为自然月。用工单位提出与劳动者解除合同的，应当提前三十天以书面形式通知劳动拦裂嫌者本人或者额外支付劳动者...

  • 公司辞退员工是不是一定要提前一个月书面通知？

    1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、赔偿金：公司无正当理由...

  • 公司提前一个月告知员工辞退需要赔偿金吗

    如果公司属于非过失性辞退劳动者的情形，提前一个月告知员工的，仍然需要支付经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的...

  • 公司辞退员工需要提前一个月通知吗

    你好，以下，过失性辞退不需要提前一个月通知，无过失性辞退需要提前一个月通知。《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

公司辞退要提前一个月告知

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