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  • 公司辞退员工需要书面提前一个月通知吗？

    第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）...

  • 公司辞退员工需要提前一个月告知吗？可以要求补偿吗？

    试用期辞退员工是否需提前一个月通知，取决于辞退原因。本文详细解析了试用期辞退的法律规定，包括最长时间限制和重复约定禁止等内容。不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工...

  • 公司辞退员工需要提前一个月通知吗？找法网

    公司辞退员工的正常程序： 1.在辞退违纪职工时，必须查清违纪事实，取得确凿 证据。2.对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长(经理)做出决定。 3. 企业行政做出决定前，应征求企业...

  • 公司辞退员工应该提前一个月吗？

    一、 公司辞退员工 应该提前一个月吗？ 公司辞退员工应该提前一个月的，因为法律规定用工单位提出与劳动者 解除合同 的，应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 。辞退员工提前一个月通知了，如果补偿一个月工资是 代通知金 ，那么不需要支付，劳动者和用人单位解除劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定执行。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：1.

  • 公司辞退员工需要提前一个月吗

    一、公司辞退员工 需要提前一个月吗 公司辞退员工是否需要提前一个月，需分情况讨论。如果是无 过失性辞退，即 劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，或者是 ...

  • 公司辞退员工没有提前一个月通知

    公司辞退员工没有提前一个月通知在你没有可以立即被辞退的法定情形下，是有权获得赔偿。你的情况不详，以下意见仅作参考：1、2008年1月1日之后，公司对你用工三年多没有签订劳动合同，违法了，已视为与你签订了无固定期限劳动合同，公司...

  • 公司辞退员工需要提前一个月通知吗

    你好，以下，过失性辞退不需要提前一个月通知，无过失性辞退需要提前一个月通知。《劳动合同法》 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

  • 如果公司辞退员工提前一个月通知了，还需要支付经济补偿金吗？

    公司辞退合同期内员工，提前一个月通知不需要其他赔偿。根据《劳动合同法》的规定： 一、用人单位单方解除劳动合同（无过失性辞退），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合...

  • 公司辞退员工需要提前一个月通知吗？

    3.符合《中华人民共和国劳动合同法》无过失性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。4.经济性裁员情况下，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工...

  • 公司辞退员工要提前一个月吗

    江鑫浙江台温律师事务所律师解答公司辞退员工，如果是无过失性辞退则需要提前一个月通知。法律规定，劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等法定情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动 合同 。法律依据《劳动合同法》第四十条 有下列情...

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