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  • 2018新劳动法公司裁员补偿标准

    法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过

  • 2019年最新公司裁员经济补偿标准

    【《劳动法》规定】 劳动法第二十七条规定，“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听

  • 公司要裁员 赔偿标准

    法律快车网“公司要裁员 赔偿标准”法律咨询专题：我在公司十年，现在公司要裁员，把我们部门拆了，分配到别的部门，变向裁员。该怎么办 最佳答案：如果分配到别的部门构成变更劳动合同，可拒绝新工作；如果公司依法裁员，需要按工龄支付经济补偿金。

  • 非经济性裁员补偿标准

    1.企业应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。对于工作年限不满一年的部分，也应按照一定比例进行补偿。 2.劳动者的月工资如果高于当地规定的上限，补偿金的计算也应以该上限为基础。 非经济性裁员补偿可能还涉及其他福利和待遇的结算，如未休假的补偿、社会保险和公积金的缴纳等，这些都需要根据具体情况进行核算。 2.劳动者的月工资如果高于当地规定的上限，补偿金的计算也应以该上限为基础。 非经济性裁员补偿可能

  • 公司裁员的赔偿标准是什么？

    ...情形一：依照企业破产法规定进行重整的；情形二：生产经营发生严重困难的；情形三：企业转产、重大技术革新或者经营方...

  • 劳动法公司裁员赔偿标准

    一、劳动法公司裁员赔偿标准 通常情况下，当公司裁员时履行了法定程序的，那么劳动者可以获得相应的经济补偿金。即工作一年1年折抵1个月工资;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;工作不满6个月...

  • 公司裁员赔偿标准是怎么规定的

    需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，裁减人员方案，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

  • 公司裁员如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  • 疫情期间公司是否可以裁员？裁员的话要如何赔偿？

    经济补偿金的标准： 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付； 6个月以上不满1年，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿金的标准： 每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付； 6个月以上不满1年，按1年计算； 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

公司经济困难裁员赔偿标准

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