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2020年最新公司裁员经济补偿标准
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...
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裁员赔偿
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。收起 你好，如果是因为工厂运营有问题，导致经济性裁员的话，那么是可以不用参考员工的意见的。你只要上报给工会公会批准之后就可以经济性裁员，但是这个经济性裁员一般不超过整个工厂员工的10%，如果超过了就有违法嫌疑，而且经济性裁员也要给予员工一定的补偿金。其它3个回答单位可以经济性裁员的情形，当企...
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2019年公司裁员赔偿标准
（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因...
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2020年法定公司裁员赔偿标准
2、生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁减人员，还应当严格依照 法律 和有关规章规定的程...
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因企业经营困难，被裁员的员工的经济补偿金的月工资标准是按该职工的前12个月平均工资，还是按公司所有员工的平均工资计算？
集体企业拆迁对下岗职工补偿标准如下： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司裁员赔偿标准是按税前还是税后
(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳...
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企业因生产经营困难而裁员的需要给予员工相应的补偿吗？
用人单位应该按劳动者每工作一年支付一个月工资作为经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，...
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我被公司裁员后，赔偿金是按照n+1来赔偿吗，有五天年假未用，请问这个年假公司是按3倍赔偿吗？找法网
第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一...
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劳动法公司裁员赔偿标准是什么？
劳动法对劳动者的一些基本权利进行了明确的规定，也是公 司在对员工的一些管理时必须要遵守的法律规定，现实生活中很 多劳动争议发生，公司在进行裁员时要给与经济补偿，依据劳动 法公司裁员...
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公司裁员，公司按N+1进行赔偿，我的工龄是一年零几天，请问我所得到的赔偿是2个月还是2个半月工资
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
公司经济困难裁员赔偿标准
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