公司双休变单休，员工妥协之外的第二种选择

首先公司单方面决定双休调整成单休，并且在合同中未做任何规定，在没有与员工协商，并增加加班工资的情况下，那么公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定是违法的。根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为44小时。并且根据《劳动法》第三十八条、第四十一条规定，标准工时制还有以下几点要求： ①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日， ②因生产经营需要，经与工会和

公司双休变单休可以举报吗

一般每日不得超过一小时，双休变单休如果没有超过法定工作时间是合法的。按照相关法律规定职工每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，用人单位延长工作时间按照下列标准支付员工工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据《中华人民共和国劳

双休变单休，工资不变，怎么办

双休变单休，工资不变，怎么办现在六天工作制还属于公司的一个计划，尚未实施，故员工还不能采取什么措施。届时，若公司真的实施六天工作制，且没有调休的，多余的1天应当视为加班，可主张加班...

公司本来双休,现在改单休,怎么办

一、公司本来双休,现在改单休,怎么办 在 劳动法 中，双休变单休是否可以仲裁，关键在于这一改变是否违反了劳动合同的相关规定。如果公司在劳动合同中明确约定了双休，那么将双休改为单休，就相当于改变了劳动合同的内容。在没有与...

公司双休变单休，员工妥协之外的第二种选择

首先公司单方面决定双休调整成单休，并且在合同中未做任何规定，在没有与员工协商，并增加加班工资的情况下，那么公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定是违法的。根据《劳动法》第...

员工有权利拒绝公司从双休变单休的要求吗？

员工有权利拒绝公司从双休变单休的要求吗？是可以的，公司随意违背合同的约定，延长员工上班的时间，肯定要与员工协商，并支付员工加班工资，否则就是违法的。

公司单双休变单休合法吗

如果双休的条款有写在劳动 合同 里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者...