-
公务员平时考核等次
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中优秀等次须满足以下条件： (1)思想政治素质高; (2)精通业务，工作能力强; ...
-
公务员年度考核等次
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中优秀等次须具备下列条件： (1)思想政治素质高; (2)精通业务，工作能力强; ...
-
公务员考核规定
...公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。第六条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第七条 确定为优秀等次应当具备下列条件...
-
公务员年度考核等次和考核方法
一、公务员考核等次有哪些 公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1、确定为优秀等次须具备下列条件 (1)思想政治素质高; (2)精通业务，工作能力强; (3)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好; (4)工作实绩突出; (5)清正廉洁。 ...
-
公务员制度：《公务员考核规定（试行）》
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员年度考核的程序，明确规定：先...
-
公务员考核标准 四等级挂钩工资待遇
《规定》明确，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其中优秀等次的人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内，最多不超过百分之二十。对公务员年度考核的程序，明确规定：先由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；
-
公务员年度考核连续两年“不称职”，辞退！公务员考核规定公布实施
修订后的规定明确：公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。公务员年度考核连续两年确定为不称职等次的，予以辞退。 据悉，公务员有思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等有上述情形之一的，将被确定为不称职等次。公务员年度考核确定为不称职等次的，按照下..
-
公务员考核规定
...对公务员一个自然年度内总体表现所进行的综合性考核，在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职4个等次。第七条确定为优秀等次应当具备下列条件：（...
-
关于公务员平时考核工作的实施方案
五 、考核等次 平时考核结果等次分为好、较好、一般和较差四个等次。 好等次公务员人数原则上掌握在参加平时考核的公务员总人数的 40% 以内。评定为好等次的公务员 , 应当在 全局 公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。六 、考核程序（一）拟定工作计划。 公务...
-
公务员考核规定
...恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。第十一条 公务员有受相应处分等特殊情形的，按照有关规定参加年度考核，不确定等次。第十二条 公务员年度考核优秀等次人数...
浏览更多安心，自主掌握个人信息!
我们尊重您的隐私，只浏览不追踪
