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  • 入职两年被辞退单位需要赔偿多少

    二、入职两年 被公司辞退，赔偿多长时间 工资 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

  • 入职不满2年被辞退怎么赔偿

    入职不满2年被辞退，属于过失性辞退的没有赔偿；属于无过失性辞退的，支付2个月工资的经济补偿金；属于违法辞退的，支付4个月工资的赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动 合同 或者劳动合同已经不能继续履行。法律依据《中华人民共...

  • 在公司入职两年被公司辞退公司应该如何赔偿

    2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。遭辞退有补偿的情况如下1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动 合同 ：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

  • 入职一年多被辞退怎么赔偿

    入职 一年多被辞退的，应当按照 以下情形进行赔偿： 1、因重大过错被辞退的，用人单位不需要进行赔偿；2、因其他合法原因辞退的 村烟皇消审评风判息投，也不需要赔偿，但是需要向劳动者支...

  • 入职公司一年零2个月，被辞退怎么赔偿

    “补偿1.5个月的经济补偿金,如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。你好，要看被辞退的理由，一般经济补偿金是1.5个月工资。违法...

  • 入职不满2年被辞退怎么赔偿？

    法律分析：工作不满2年被辞退公司的赔偿是按照每满一年的话，就需要支付劳动者两个月的工资来进行赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为...

  • 入职2年被单位辞退赔偿多少

    在单位被辞退入职2年赔偿两个月的工资。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...

  • 入职不满2年 被辞退怎么赔偿

    所以在试用期期间，公司无理由辞退你而辞退你，其行为是需辞退人浏览签合同入职七个月被辞退，请问怎么赔偿一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关...

  • 入职超过两年被公司因工作能力不足辞退，没有赔偿金怎么处理？

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要求支付补偿金申请劳动仲裁您好，请问辞退理由是什么？无故辞退可以主张经济补偿

入职12年被辞退怎么赔偿

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