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第三讲 基本薪酬的设计方法
基于职位价值的基本薪酬管理基于职位价值的基本薪酬管理 工作分析 工作评价 薪酬调查 薪酬结构 确定有 哪些 职位 对工作 进行相对 价值排序 解决 外部 公平性 解决 内部 公平性 工作分析工作...
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3种类型的薪酬结构，您的企业适合哪一种?
增加的薪酬相对较小的跳跃之间的薪酬等级。企业可以使用传统结构防止员工从盖了在最大的薪水太快。决定哪些员工需要做移动到一个新的薪级。你可以使用各种指标来确定薪酬提高，例如性能和长度的...
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薪酬结构检查的主要方法
薪酬设计结构的评估有四种，外部竞争性评估，内部一致性评估，个体公平性评估、员工反应调查。薪酬设计体系专家介绍，内部一致性评估的主要方法是检查薪酬结构。 薪酬 结构检查的主要方法 薪酬设计结...
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什么是薪酬结构？列举三种常见的薪酬结构。自考笔果题库
列举三种常见的薪酬结构。确认答案 解析 考友点评 我来解析 上一页.33 34 35 36 37.下一页 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 ...
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【简答题】请简述薪酬结构设计的四种基本方法。考生网
A、平等式薪酬结构 B、 等级式薪酬结构 C、 网格式薪酬结构 D、融合式薪酬结构 点击查看答案 进入题库做题2、[单选题] 受到加班工资法律条款和工会组织保护的雇员，如生产作业人员、技术人员、研究 助理等是属于...
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什么是薪酬结构？列举三种常见的薪酬结构。
列举三种常见的薪酬结构。第1题组织工作 名词解释点击查看答案第2题权变管理理论 名词解释第3题组织中的集权倾向产生的原因主要包括()A组织的历史B领导的个性C政策的统一性D环...
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传统薪酬结构
3. 目的:在医院药剂科建立现代薪酬体系,使得薪酬考核更为合理化、人性化。方法:运用职务价值评估法、岗位划分法、评估共性点数法、成绩评语法对我院药剂科的薪酬结构、薪酬测评方式进行重新设计 . 详情>> 中国药房 2011年25期 药剂科 职务价值评估法 岗位划分法 评估共性点数法 成绩评语法 薪酬体系 建立...
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分别阐述薪酬结构的三种类型。考生网
【题目】分别阐述薪酬结构的三种类型。
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小公司常见的三种薪酬结构，适合的才是最好的
小公司常见的三种薪酬结构，适合的才是最好的#教培机构#教培转型#商业思维#企业管理#中小微企业-很机灵的李老师于20220323发布在抖音，已经收获了11.5万个喜欢，来抖音，记录美好生活！
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薪酬结构设计方法
【摘要】：据此将薪酬结构设计的基本方法分为四类，如下表所示。基准职位定价法能够较好地兼顾薪酬的外部竞争性和内部一致性原则，在比较规范并与市场相关性强的企业的薪酬结构中应用比较广泛。这种薪酬结构的设计比较重视内部一致性原...
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