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  • HR如何判断简历的真实性及通过简历看求职者？

    一、如何判断 简历的真实度1 、 年龄与学历的匹配 。如 21 岁大学本科毕业。2 、 查看简历的水分 ，如薪酬与职级严重...

  • 求职者都自带简历了，为什么HR还要让你填表？一文讲透了

    最后，不要小看填一份表，从中可以看出求职者的很多细节，比如服从性、理解力、态度等方面，有时候让求职者填表，他就马上表现出反感的情绪，还有的求职者填个表字迹潦草，马虎应付，多次填错...

  • [简历]HR自爆如何看求职者的简历

    我并不是个资深的HR，但我想在这里说下我看别人简历的方式，看看是否可以给大家提供有用的经验？首先，我不会看求职信，这对我没用；其次，除了对职位有必要的岗位，例如财务类岗位，我很少看求职者在简历下面罗列的一大堆证书。这些信...

  • HR是如何从简历判断求职者的

    HR天天看简历，阅人无数，那么HR如何从简历判断求职者是否合适的呢?下面一起来看看吧!1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上...

  • 值得HR关注的求职者简历是啥样的

    现今的求职者们都需要准备好提交实物简历（亲身或通过邮寄信件提交）和数字简历（在网上申请或通过电子邮件提交）。当然，两者之间存在一些共性。“所有的简历都必须突出工作技能、健康状况、教育背景和取得的成绩，”典型职业公司（Qu...

  • HR攻略：如何判断求职者的简历造假？

    随着各种求职攻略层出不穷，简历造假技术也愈发炉火纯青，如果不是专业的HR根本看不出来哪里不对劲。但造假终归是有破绽的，只要你肯从细节入手，保持审慎的态度，还是能够找到蛛丝马迹的。1、时间矛盾省略了几段试用期离职的工作，或者...

  • hr最喜欢看到的简历是求职者展示(hr想看到什么样的简历)工作号

    对于没有什么经验来佐证评价要点的求职者而言，写假大空的自我评价反而可能引起hr反感，还不如不写。如果要求简历包含自我介绍的内容，那还是得根据企业的招聘要求来说。采用分点的方式来叙述，...

  • 令HR反感的5种求职者

    简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试...

  • HR为什么要讽刺简历造假的求职者呢？

    HR讽刺求职者的行为是不道德且不专业的。HR的职责是招聘和管理员工，而不是羞辱和嘲笑求职者。这种行为不仅会损害公司的声誉，还会让人们对招聘过程产生不信任感。如果我遇到这种HR，我会采取以下措施：1. 保持冷静：不要让情绪影响...

  • HR是如何从简历判断求职者的

    HR天天看简历，阅人无数，那么HR如何从简历判断 求职 者是否合适的呢?下面一起来看看吧!1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比较粗心(如果是现场填写的简历)。2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁...

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