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入职30天，没签劳动合同，第31天，公司辞退了，请问这种情况可以要求赔偿吗
无故辞退如没有合同，可以搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等 公司如果无正当理由解除合同，公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...
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没签劳动合同公司无理由辞退我工资是按30天算还是当月的31天算
法律分析：如果是因为没签劳动合同被辞退的，可以申请 劳动仲裁 ，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金，根据相关法律规定，一般情况下，一共可以主张两个半月的工资。法律依据：《 中华人民共和国劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动
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请问试用期未满30天没签订劳动合同，现员工不符合公司要求辞退需要什么手续？
请问试用期未满30天没签订劳动合同，现员工不符合公司要求辞退需要什么手续？详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）： 请问 试用期 未满30天没签订 劳动合同，现员工不符合 ...
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劳动纠纷，不签劳动合同，没有按时缴纳社保，辞退没有提前30天通知
劳动纠纷，不签劳动合同，没有按时缴纳社保，辞退没有提前30天通知，可以提前劳动仲裁 你好，这种情况可以申请劳动仲裁要求赔偿 你好，可以申请劳动仲裁维权处理的。没有劳动合同可以去主张双倍...
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试用期超过30天后，公司不签订劳动合同辞退员工。员工可以主张哪些权利？
试用期超过30天后，公司 不签订劳动合同辞退员工。员工可以主张哪些权利？公司可不可以辞退因病不能上班的员工， 一、因疾病辞退职工提前通知 用人单位解除患病职工的劳动合同,应提前3O日通知。...
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没有签劳动合同，公司无故辞退员工应该赔偿多少？
没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法...
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未签订劳动合同的工厂每年提出辞职报告，不到30天就被辞退有赔偿吗？
员工未签劳动合同被辞退，如果是被违法辞退，能获得赔偿金，按照经济补偿标准的二倍来计算。如果单位超过一个月不签约的，员工还可以获得最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华...
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单位与我未签订劳动合同，在未提前30天告知的情况下辞退了我，我追讨补偿应该追讨几个月的
单位与我未签订劳动合同，在未提前30天告知的情况下辞退了我，我在单位就职已经3年半了，这种情况单位只给我一个月的补偿，我追讨补偿应该追讨几个月的
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工资怎么算啊?没有签劳动合同，说如果七天之内单位辞退，应该给我发几天的工资?
工资怎么算啊?没有签劳动合同，说如果七天之内单位辞退，应该给我发几天的工资?如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司...
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我签订劳动合同30日内没收到合同，公司要辞退我该怎么办
您好，我签订劳动合同30日内没收到合同，公司要辞退我该怎么办
30天内不签劳动合同辞退
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