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  • 领导找谈话，说工作内容不变，要求降薪，怎么应对？有了

    情况一：因自我责任被要求降工资，程度合理应予接受。 我们常说：谁责任，谁担责，这是责任、权利对等和一致的最简要描述了。如果是因为我们本人的原因，例如因为身体、家庭等原因已经无法在承担原本岗位应有的工作压力、工作时间、工作强度、工作效果，这是我们自己的原因导致的，我们应该自觉承担责任。 情况二：非因自我责任被要求降工资，不予接受。 首先我们应该建立一个概念，就是自己合法合理的劳动权益不能被侵害，应该寸步不让。我们国家的法律规定，非因员工本

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  • 2023年领导试用期转正 员工谈话(四篇)

    领导试用期转正 员工谈话篇一 今天我们在这里召开*年7月以来试用期期满干部会议。会议的主要任务是，受区委的委托，对试用期期满按期转正的干部进行集体谈话。刚才，区委组织部副部长丁鹏宣读了区委的决定。在此，我代表区委向你们表...

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    领导谈话找谈自己的职业规划的目的 一般员工刚入职的时候会问，这个时候领导的目的是想知道这个员工有没有清晰的规划，是想走技术路线，还是想走职位晋升路线。看看下属对自己未来的人生定位到底是怎样的，确定员工的职业路径后有针对...

  • 领导者与员工谈话的技巧分享

    1、让员工对沟通行为及时做出反馈

  • 领导与员工面谈的讲话艺术

    1.实现从上司到伙伴的角色转换。因为思维习惯的定向性，主管似乎常常处于发话、下指令的角色，员工是在被动地接受;有时主管得到的信息不一定就是真实情况，下属迫不及待的表达，主管不应打断与压制;对员工好的建议应充分肯定，也要承认自己有疏忽和错误。

  • 下面关于领导与员工谈话的技巧，正确的是：（)

    谈话结束时，领导要征求员工的意见 第1题 下面关于时政演讲的说法正确的包括：() A.开场白叙述不能过于平淡 b.时政的说理要以理服人 c.时政的事件大多是大家不容易谈论的话题 d.时...

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