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  • 面试时如何谈薪酬

    点评：面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高，但同时显示了充足的自信心，而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围，但又不失礼貌。问：你认为我们给你提供的薪水如何？...

  • 面试成功后如何谈薪水

    面试成功后如何谈薪水是一个值得重视的问题。求职者需要提前做好充分的市场调研和自我评估，在与公司沟通时保持主动、灵活的态度，最终达成双方都满意的薪资方案。只有充分准备和谈判技巧，才能...

  • 面试中的薪酬该怎么谈？记住这4点就够了

    其实面试有些东西是约定俗成的，大家都明白的事情，但是一般不会在面试里谈太多，薪酬就是其中一个，站在企业的角度，在他们没有认可你之前，他们认为谈薪酬没有任何意义，所以薪酬不是不可以谈...

  • 面试中如何谈薪酬问题

    1. 要善于提问面试也有面试提问的技巧。这里的善于提问，并不是叫你直奔主题去问面试官，在初次面试当中，双方还处在相互“刺探”的阶段，贸贸然就去问这么敏感的问题，很容易导致面试失败。一般来说，到了面试的最后，面试官都会提出“你有什么问题想要知道？”诸如此类的问题，在这时候，就要开始提问了。花都人才网认为，提问薪酬不便太过直接，可以这样问：“贵公司一般会为这个职位提供怎样的资薪待遇？会为员工购买保险吗？”这样提问可以知道该公司大概资薪情况，

  • 面试时薪酬要怎么谈好？

    技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后，hr说：“...

  • 面试时如何谈薪酬的问题？

    总之，和老板开口谈钱是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。08-14 284 1192 04-2104-2104-21

  • 面试怎么谈薪酬?360问答

    面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接 胞沉资攻入款宽 提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还 有可能在考察你的自 信心。回答1显得 很不沉稳，一听公司不能接 受马上自降身价，显得不够自信 ，而...

  • 面试怎么谈薪酬?

    面试中不能“就薪酬谈薪酬”，要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题，有可能说明你的要求实在有点高，还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳，一听公司不能接受马上自降身价，显得不够自信，而且还冒失地直接问薪酬待...

  • 薪酬面试怎么谈薪酬

    一些雇主会在面试不久就和你谈薪酬，你可以委婉的说：“可否先让我了解一下工作内容”。如果对方执意要你先说薪酬的话，你可以根据事先对该行业的了解，说个范围，比如1.2万～1.5万，为什么要开这个价呢？你要说出相应理由。比如，我...

面试该怎么谈薪酬

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