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劳动合同法超龄用工的规定
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超龄劳动者非法用工伤亡,法律咋适用
同样地,对于到达法定退休年龄后受到 非法用工 影响而出现意外伤害的劳动者,也不适用于《非法用工单位伤亡人员—次性赔偿办法》中的规定。法律依据: 《劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者...
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2024年超龄劳动者非法用工伤亡的情况下会受到什么处罚?法头条
2024年超龄劳动者非法用工伤亡的情况下会受到什么处罚?在2024年,关于超龄劳动者在非法用工情况下发生伤亡的处罚问题,首先需要明确的是,这里的“处罚”通常不是直接针对超龄劳动者的,而是...
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劳动法对超龄用工的规定
劳动法对超龄用工的规定专题,劳动法对超龄用工的规定【法律分析】劳动法没有关于超龄员工的规定,如果已经超过法定退休年龄的,个人与单位间成立雇佣关系而非劳动关系,是不受劳动合同法约束的...
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劳动合同法超龄用工的规定
劳动合同法超龄用工的规定 承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应 立即咨询 退休后再工作的,应该签订的合同是劳务合同,而不是劳动合同。双方的名字、...
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劳动法规定多少岁为超龄不能雇佣
一、劳动法规定多少岁为超龄不能雇佣 我国《劳动法》对劳动者的年龄上限并无禁止性规定,因此,并不存在超龄不能雇佣的情形。我国《宪法》规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。劳动权...
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超龄员工辞退补偿办法是怎么规定的?
用人单位与其招用的已经依法享受 养老保险 待遇或领取 退休金 的人员发生用工争议,向人民法院提起 诉讼 的,人民法院应当按 劳务关系 处理。二、辞退的分类 企业对职工要坚持教育为主,惩罚为...
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员工超龄用工有啥法律责任
而单位以超龄为由不与劳动者 签订劳动合同 的做法,违反了《劳动法》“第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系 应当 订立劳动合同。以及...
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超龄用工关系法律性质研究
通过对超龄用工关系法律性质的相关法律规定以及选取的95个与超龄用工关系法律性质相关的样本案例进行梳理分析,发现和总结了立法和司法中存在的问题。其次,论述了超龄用工关系法律性质再界定的...
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超龄用工算非法用工吗?
超龄用工算非法用工吗?法律分析:年龄超过六十岁,与用工单位之间不是劳动关系,而是劳务关系。只要是16岁以上,没有年龄上限,只要有劳动能力的,都可以作为劳动者从事工作。法律依据:《中华...
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