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  • 辞退员工补偿标准n加1和2n

    根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的

  • 辞退员工补偿标准n加1怎么算

    一、辞退员工补偿标准n加1怎么算

  • 辞退员工的赔偿标准n+1

    一、辞退员工的赔偿标准n+1。辞退员工的补偿措施中所谓之“n+1”，主要指经济补偿金与代通知金的双重补给政策。在此之中，“n”乃代表员工在原服务企业的工作年限，对于每一整年的服务期，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿金；若服务期限不足六个月，则仅需支付半个月工资的经济补偿金；至于服务期限介乎六个月至一年之间者，则按照一年的标准进行计算。

  • 辞退员工补偿标准n+1吗

    N加1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。N指补偿金月数工资，1指一个月待通知金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是指解除劳动...

  • 辞退员工补偿标准n＋1吗

    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、过失辞退则不需要赔偿：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且无需赔偿...

  • 辞退员工补偿标准n加1是什么意思

    除了上述情形以外，迅好用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支...

  • 公司辞退员工补偿标准n+1与2N

    有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...

  • 辞退员工补偿标准n加1是什么意思

    所谓“n+1”的赔偿标准，乃是指当企业面临终止 劳动关系 的情形时，除了必须依照相关法规为劳动者提供根据其服务年限（n年）所确定的经济补偿之外，还应额外支付一份相应月份的薪资作为最终的抚慰补偿。详细解释起来，根据我国现行的...

  • 辞退员工补偿标准n加1

    计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当...

辞退员工补偿标准n 1的情形

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