一个公司里允许所有的员工都是劳务派遣合同吗？

1、《劳务派遣暂行规定》第三条/《劳动合同法》第六十六条：用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅...

铁路高铁、动车餐车工作是辅助性工作？为什么只能是劳务派遣用工？同工同酬如何得到保证？

目前劳务派遣是用工形式之一，如：城市保洁，很多由保洁公司承担，需要保洁的企业，可以腾出精力做好其本专业的管理。这与辅助不辅助没有直接联系。同工同酬一句话说不清，即使是原来的固定工也没有相等薪金。 本回答由网友推荐1 评...

判断自己是否是劳务派遣工的几种方式！原来有这么多区别！

三．用工岗位不同在之前，可能劳务派遣工大多从事一些临时性、辅助性、可替代性的岗位，但现在这一点在一些规模比较大的超级工厂逐...

2018年聘用制员工和劳务派遣员工有区别吗？

答复确定了劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；

是否是属于辅助性，如果派遣工被劳务派遣，是否违返劳动法用工规定

派遣工是否是属于辅助性，临时性和替代性的暂时用工范围。如果派遣工被劳务派遣，派遣到同一个用工单位超过半年，是否违返劳动法用工规定 你好!要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日...

劳务派遣工在同一用工单位连续工作满八年能否转正

劳务派遣是中国企业用工的补充形式，它主要运用在一些临时性、辅助性、替代性的岗位中实施。《劳务派遣暂行规定》中明确表示劳务派遣工与企业的正式工享受的是同工同酬。明确劳务派遣用工比例、...

派遣工被劳务公司长期派遣到一个固定用工单位

2.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。3.临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。4.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位...

劳务派遣不能成为用工主渠道

劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，并进一步明确了“三性”岗位的具体含义。经济日报北京12月24日讯...

在劳动法中，劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位？

《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续...

劳务派遣工有谁发工资，是劳务派遣单位还是用工单位

劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。为解决劳务派遣工同工不同酬、同岗不同权，社保福利待遇低，没有职业培训，职业发展受限等问题，打击...