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  • 工伤鉴定结果出来一年后可以申请劳动仲裁赔偿吗？

    用人单位拒不支付其应当支付的工伤赔偿待遇，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位和劳动者发生有工伤争议的可以依法申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请，最好可委托律师帮助。当事人向仲裁委员会提交工伤劳动仲...

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  • 工伤赔偿争议申请劳动仲裁必须离职吗？

    申请工伤赔偿，劳动者不需要离职，原因在于：第一，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定就可以申请工伤赔偿，用人单位和工伤职工都可其他人浏览工伤过后，离职可以得到赔偿吗？工伤处理了多久了，如果超仲裁时效就没法赔...

  • 工伤赔偿争议申请劳动仲裁必须离职吗

    工伤赔偿争议申请劳动仲裁必须离职吗 如果认定了工伤，评定了伤残等级，那么，可以根据评定的伤残等级要求支付工伤赔偿，单位参加工伤保险的，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按照工伤赔偿...

  • 2024超龄人员工伤赔偿仲裁是否受理

    如果发生工伤后才退休的，产生争议时，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  • 工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗

    工伤赔偿可以申请劳动仲裁吗 1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请...

  • 超龄员工工伤是否可以劳动仲裁赔偿

    超龄员工发生工伤，可以通过劳动仲裁主张赔偿。根据相关法律规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议，劳动者可以向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动...

  • 超龄人员工伤仲裁受理吗

    一、超龄人员工伤仲裁受理吗 针对超龄职工工伤仲裁不受理的情况，根据相关信息及通行规定分析得出，这类员工因工受伤申请工伤认定和劳动仲裁时，情况复杂。 主要原因有两点：首先，超龄员工在 公司 继续工作受伤可能不被认定为工伤，导致其无法通过劳动仲裁获得赔偿；其次，超龄员工与企业间的关系可能不再被视为典型的 劳动关系 ，而是民事雇佣或其他合同关系。

  • 2024超龄人员工伤赔偿仲裁是否受理

    一、超龄人员工伤赔偿仲裁是否受理超龄人员继续工作造成人身伤害的，不属于工伤，申请劳动仲裁不予受理。如果发生工伤后才退休的，产生争议时，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解...

  • 超龄打工者不能申请劳动仲裁?工伤赔偿法律网

    申请仲裁往往被告知与用人单位不构成 劳动关系 ，不能申请劳动仲裁。对此，一名审理此类案件的资深法官表示，超龄工人就业时虽然无法签订劳动合同，不受《劳动法》保护，但他们可以与单位签订劳务协议，对工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利义务进行明确。

超龄工伤赔偿争议可以申请劳动仲裁吗

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