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公司规定的上班时间超过八小时算加班吗
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延... 看实际的工作时间，一般是按照每周工作多少小时计算。每周工作六天，如果每周总工作小时数超过法律规定的四十小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，则不算加班。法律依.
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劳动法对加班是如何规定的 加班时间不得超过多少小时
一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当...
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每周超过40小时的时间是加班时间吗？ 超过的时间是正常计算还是1.5倍的计算？ 国家有规定吗？
一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；
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每个月超出多少小时算加班
每月超出176个小时算 加班 。 用人单位 只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长 工作时间 ，即加班。且需与 工会 和 劳动者 协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时。因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实...
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超过八小时加班怎么算
工作时间超过八小时的，算是加班。用人单位应当支付加班费；如果是在休息日被安排加班的，应当安排补休；如果不能安排补休的，则需要支付二倍加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资，并不能以补休、调休替代。 法律依据 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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请问火锅店收银正常上班是几个小时？超过几小时算加班？超过几小时算犯法？A
加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求...
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一个星期超过多少小时为加班
超过40小时为加班，不单指一周的，每周工作时间不超过四十四小时，超过为加班。劳动者每周至少休息一日。用人单位安排劳动者加班应当与劳动者和工会协商。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条
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工作超过几个小时算加班，加班工资是不是应该翻倍
21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即： 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%； 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×200%； 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×150%； 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
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劳动法规定加班不能超过多少小时
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少 #加班费 劳动法规定每天上班时间是多少小时 #加班费 劳动法规定每天上班时间是多少小时 首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，全部3个答案 >0 人咨询过 去咨询劳...
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每周超过40小时还是44小时算加班？
“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 1995年2月17日《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”第5条规定：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。” 从立法变化来看，工作时间中呈不断减少...
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