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国企总部调到子公司后被裁员赔偿多少
国企总部调到子公司后，还是国企的员工，国有企辩铅蚂业裁员的补偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作激陆的年限，每满一年支付一个月工资的标准向携埋劳动者支付，所以国企总部调到子公司后被裁员赔偿是一个月工资。
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公司要裁员，给我发的工资单上都是6年工龄，现在只承认我一年的工龄。360问答
于是12年2月份来到新公司报道，重新填了应聘表，并重新签订合同，今年这边公司裁员，现在又只承认我只是在这边工作一年，只肯补我1年的工龄，说我与公司是重新签订合同的，只能从12年开始算，我当时从前公司过来时他们没有给我调动单，我与前公司的合同上签的工作年限是到2013年12月31日终止的，现在前公司与现在的公司已不属于同一个集团了。这样公司能不能按6年赔偿我，我从来新公司的第一个月至今领到的工龄都是6年(工资单上都有体现工龄工资)。
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我在公司做了3年，因公司需要裁员，领导把我调到别的子公司，变相要我辞职这合理吗
...的权益无法得到保障。此外，安置房的交易可能受到当地政策的限制，比如有些地区规定在一定年限内不得上市交易，这就增加了购房者的资金压力和风险。 在购买动迁安置房时，购房者应充分了解房...
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请问从集团子公司A解除劳动合同调到子公司B，被裁员后补偿时间按哪个算
按《 劳动合同法 》规定，不是劳动者的原因，如是用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...
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我是一个总公司的子公司调到另一个子公司，裁员时，工龄可以一起算吗。
以 深圳 市为例，根据《深圳经济特区社会 养老保险 条例》实施细则中的规定，如果之前的 广州 单位有建立 社保 档案并且有为员工缴交社保，那么之前单位所缴交社保的年限可以认定为缴...
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调往子公司任职，工作年限是否应连续计算？
有些用人单位会根据自身的需要，将劳动者调往到子公司任职，甚至会与子公司重新签订劳动合同，但是原来在母公司的工作年限就不应当连续计算了吗？今天案例中的胥某就是如此，没有计算原来的工作...
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从总公司调到子公司 工作年限可合并计算
1、胡先生：我们公司新设了一个子公司，我原来工作所在部门全部被调整到新公司，但我不太想去，这种情况有没有补偿？如果去了新公司，原来的工作年限会不会连续计算？李律师：劳动合同订立时所...
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这种从总公司转到子公司，现在子公司裁员，在总公司的工作年限算不算在赔偿基数里
这种从总公司转到子公司，现在子公司裁员，在总公司的工作年限算不算在赔偿基数里 通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署...
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员工从总公司调动到子公司，需要在总公司办理完辞职手续再在子公司办理入职手续吗
依据劳动合同法中关于签订无固定期限劳动合同的相关规定，员工在总公司的签订合同次数及工作年限可累积到子公司。扩展资料： 一、内部调职人员到公司人事部办理以下手续： 1、退还工牌、考勤卡...
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问从总公司调到子公司，重新签合同了，现在子公司裁员，补偿是什么样的
公司现在裁员，应该向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。2022-12-02 23:05:41推荐已...
调到子公司被裁员怎么算年限
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