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公司22天制周末请假扣全勤合理吗?
请年休假的员工可以拿当月全勤奖，用人单位不能以员工请了年休假为由扣全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。
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一个月上班不请假不迟到早退就有全勤，补签就扣了我全勤，我全勤啊，没请假没早退，这样合法吗
更新时间：2017-08-14 11:56:25 11人浏览问题描述：一个月上班不请假不迟到早退就有全勤，可是我我有次打卡忘了，补签就扣了我全勤，我全勤啊，没请假没早退，就因为我忘了次打卡，这样合法吗承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的...
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工人没有请假，实际出勤大于或等于20天就有全勤奖300元，但是有请假的，每请假1天扣30元，如何设定公式。360问答
工人没有请假，实际出勤大于或等于20天就有全勤奖300元，但是有请假的，每请假1天扣30元，如何设定公式。不需要设定公式，按实际天数从全勤奖中扣除。
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一个月有全勤奖请假就扣全勤。还要扣请假当天的工资吗。也就是双重克扣
一个月有全勤奖请假就扣全勤。还要扣请假当天的工资吗。也就是双重克扣 全勤奖是要符合全勤才发放的奖金，你没去上班一天，当然可以少发这一天的工资。1、请事假扣全勤奖是合理的吗，可以看公司的规章制度是如何规定的，如果公司规定请...
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我公司规定一个月请假两天不扣全勤奖，我请假一天，过两天因有事又请假半小时这样合法吗？找法网
您好，我公司规定一个月请假两天不扣全勤奖，我请假一天，过两天因有事又请假半小时，公司就把我的全勤奖扣了，这样合法吗？承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应立即咨询3位律师解答未面谈及查...
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星期六星期天不能休息，休息当月无全勤，请假一天算扣两天工资
请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算： 年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日=250天÷4季＝62.5天/季 月工作日=250天÷12月＝20.83天/月 工...
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我没有请假。公司说扣一天工资加全勤还200元。这合理吗？
我没有请假。公司说扣一天工资加全勤还200元。这合理吗？我没有请假。公司说扣一天工资加全勤还200元。这合理吗？承诺：保障您的权益，解决您的.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
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员工请假，公司按规定扣除当月全勤奖，然后扣除请假当天工资合法吗
旷工1天扣3倍工资违法，但可以依据规章制度对旷工行为进行处罚，甚至可以解除劳动合同，但不可以扣月工资的20%以上。n劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：n“制度计薪日”即用于日工...
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周六请假扣全勤合法吗?
法律没有规定全勤奖的。周六本不该上班的，没上班就扣全勤不合理。不合法，可依法要求支付正常工资 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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请假2.5天再扣除请假，合理吗？全勤是否是绩效考核？如当月未全勤扣200绩效合理吗？
一个月26天 请假2.5天 迟到一次20 底薪2000 绩效1000 发工资的时候 底薪2000 绩效800 再扣除请假，迟到的钱。合理吗？全勤是否是绩效考核？如当月未全勤 扣200绩效合理吗？
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