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  • 试用期内，用人单位有哪些情况下可以解除

    试用期解除劳动关系需要以下法定事由： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人...

  • 试用期是否可以随时解除劳动关系

    试用期内不可以随时解除 劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动 合同；提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外...

  • 试用期解除劳动关系的法定事由是什么

    二、试用期解除劳动关系需要提前几天 1.只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。2.《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用...

  • 试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系

    这样一来，一旦出现在试用期内劳动者不符合录用条件的情形，用人单位可以上述证据来举证解除劳动关系。但需要特别说明的是，录用条件除需具有“明确性”之外，还应当具备条件本身的“合法性”。...

  • 试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办

    但是，试用期已过，用人单位就不得再以不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。【法律依据】 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在...

  • 试用期内如何依法与用人单位解除劳动关系？

    这样一来，一旦出现在试用期内劳动者不符合录用条件的情形，用人单位可以上述证据来举证解除劳动关系。但需要特别说明的是，录用条件除需具有“明确性”之外，还应当具备条件本身的“合法性”。...

  • 试用期解除劳动关系需的法定事由是什么

    劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后解除；其他。2、法律依据： 《中华人民...

  • 试用期解除劳动关系需要什么法定事由？找法网

    试用期解除劳动关系需要以下法定事由： 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人...

试用期内可以解除劳动关系的情形

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