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  • 劳动法中，如何区分辞退、开除和劝退？

    辞退、开除和劝退是否应该支付补偿或赔偿 一、违法解除的情况 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三...

  • 单位辞退员工，是该支付经济补偿金还是赔偿金？两者有何区别？

    单位辞退员工，是该支付经济补偿金还是赔偿金？经济补偿金和赔偿金有什么区别？01 支付情形不同 经济补偿金 用人单位依法与劳动者解除劳动合同的（如用人单位与员工协商一致解除；经济性裁员；...

  • 特别注意：10种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金

    在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。1.试用期期间的规定要合法。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超...

  • 公司要开除我，按照劳动合同法，要多少补偿金才合理？

    关于被公司辞退，具体应该要求如何支付补偿金或赔偿金的问题，我曾经做过一个科普分享，区分了N、N+1和2N分别在什么情况和条件下，可以要求对应的金额： 公司裁员，按照劳动合同法是怎么补偿的...

  • 公司辞退要给补偿吗

    一、公司辞退是否要给补偿

  • 劳动合同辞退员工需要赔偿吗

    用人单位需要向被辞退的员工支付 经济补偿金 。经济补偿金的计算标准通常为员工在该单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如果用人单位是在违法解除劳动合同的情况下辞退员工，那么除了支付经济补偿金外，还需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位随意辞退员工而不受任何惩罚。总之，劳

  • 被公司开除了有赔偿吗？

    被公司开除是否有赔偿需要看开除的理由。如果是出于法定理由的话，则不需要付任何赔偿金和经济补偿，但是如果是无故辞退的话，赔偿金金额需要根据不同的具体情况进行计算分析，而且与工作年限也有很大的关系。

  • 被公司辞退有哪些赔偿？法律知识｜律图

    导读：若是劳动者被公司无故辞退，员工可以向企业要求一定的经济赔偿金。若员工的工龄时间为半年以下，那赔偿金一般为半个月的工资。工作时间为半年，以上一年以下，那赔偿金就是一个月工资。

  • 被公司辞退该怎么赔偿

    没有赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  • 公司辞退要给补偿吗

    二、公司辞退，给了 赔偿金，工资不给发一直拖着怎么办 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （1）克扣...

被公司辞退有赔偿吗

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