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  • 薪酬管理课件

    常州大学经济管理学院常州大学经济管理学院舟子工作室舟子工作室舟子舟子 第一章：薪酬管理总论第一章：薪酬管理总论 第二章：战略性薪酬管理第二章：战略性薪酬管理 第三章：职位薪资体系第三章：职位薪资体系 第四章：技能与能力薪资体系第四章：技能与

  • 《薪酬管理》课件PPT课件.ppt

    薪酬管理第一章:薪酬管理总论 第二章:战略性薪酬管理 第三章:职位新姿体系 第四章:技能与能力薪资体系 第五章:外部竞争性 第六章:薪资结构 第七章:绩效奖励与认可 第八章:福利 第九章:特殊群体报酬 第十章: 预算与沟通课程大纲第一章 薪酬管理总论开篇案例(1-1)某连锁超市培训主任张先生:“薪酬固然是重要的,尤其是对于已经在职场上拼了近10年的人来说,但也许并不是唯一重...

  • 人力资源管理师

    人力资源管理师-第5章薪酬管理ppt课件 文档格式.ppt 文档大小：729.5K 文档页数：58 页 文档热度：文档分类：高等教育-大学课件 文档标签：薪酬制度设计 工作岗位评价 人工成本核算 员工福利...

  • 薪酬管理PPT课件.ppt

    第六章 薪酬管理,6.1 薪酬管理的基本知识,6.1.1 薪酬的含义、组成与功能 1.薪酬的含义 薪酬是指员工从事劳动、履行职责并完成任务之后获得的经济上的酬劳。2.薪酬的组成：直接货币收入+间接货币...

  • 薪酬管理课件

    （薪酬样本见课件附件）2020/12/1917（1）企业薪酬制度设计的基本要求1、体现保障、激励和调节三大职能；2、体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态和凝固形态；3、体现岗位的差别、技能、责任...

  • 薪酬管理课件

    第五章 薪酬管理一、薪酬的内涵企业根据劳动合同的规定，基于员工为企业所作出的贡献，以及员工的工龄、知识、技能和工作表现等，而支付给员工的报酬。员工从企业得到的一切“好处”，包括直接...

  • 薪酬管理第章课件精编版

    ...、长期奖励和津贴五部分，间接薪酬则包括员工保护、服务和福利三部分厦门大学的廖泉文教授在其所著《人力资源管理》一书中则使用了“报酬”这一概念，并将之划分为“硬报酬”（物质回报）和“...

  • 薪酬管理制介绍PPT课件

    第5页/共10页 薪酬制度留住核心员工 薪酬制度倾向于关注核心员工、激励关键行为 外部公平兼内部公平 第6页/共10页 薪酬制度留住核心员工 组织的核 心人力资 源 第7页/共10页 薪酬制度是调节企业...

  • 薪酬管理051102精品PPT课件

    第五章 薪酬福利管理 lazydog@126.com 13711300458 薪酬战略与企业战略的关系 经营战略 公司远景 人力资源战略 组织设计 薪酬战略 个人 部门 固定薪金 浮动薪金 福利安排 股票期权 薪酬战略与...

  • 高级人力资源管理师培训课件五：薪酬管理

    第五章薪酬管理高级人力资源管理师认证培训本章内容第一节企业薪酬的战略性管理第二节各种薪酬激励模式的选择与设计第三节企业福利制度的设计第一节企业薪酬的战略性管理第一单元整体薪酬战略的...

薪酬管理第五版课件

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