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加班工资问题和综合工资的区分和理解
问题补充： 我的合同上明确约定月基本工资是6200元，但是后面是：加班和奖金综合工资为7000元左右。并加盖公章。实际给我的加班工资是按照每小时9块2角计算的。我们 公司 实际工资结算是按天...
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公司劳动合同签订是标准工时制度，实际工资按综合工资结算，这样做合法吗？我该怎么办？找法网
综合计时加班费合同签订按照最低工资计算合法吗？你好，这个是按照你的基本工资计算的 我签了劳动合同，辞职时被扣25％薪水合法吗？用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集...
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在我国加班费是按综合工资算吗？
2、《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成 劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定 标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： (1)用人单位依法安...
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加班费按基本工资算还是实际工资
什么是综合计时工作制 4.1分 309下载 7,324阅读 10 关于社保补缴的通告（6篇） 3.8分 1下载 302阅读 11 [劳动法]停工停产期间工资怎么算？2.9分 1下载 1,408阅读 12 加班工资计算基数的规定 4.3...
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综合工资5000到7000实际我一月到手工资3000是不是不属于正常？
你好，要看你们劳动合同怎么约定薪酬的月平均工资包括奖金；津贴和补贴；加班加点工资；计时工资；计件工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价...
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事业单位出去一般说工资是综合工资吗
每一次的基本工资调整，实际上是“一增一减”，是增加根据基本工资的标准，但是同时扣减一部分规范津补贴的标准 事业单位基本工资主要包括岗位工资...
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月综合工资和月基本工资有什么区别
参考资料来源： 人民网-多地今年将调整机关事业单位基本工资标准综合工资指的是每月扣减三险一金及个税后可实际得到的工资。由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖...
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综合工资6000实际是多少
综合工资6000实际是多少6000元工资需要先扣完五险一金之后，再扣除个人所得税，工资收入的个人所得税征收起点为3500元，适用税率3%，所以需要扣除（5040-3500)×3%46.2。实际到手工资需要扣除五险一金以及个人所得税，所以如果个睁...
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综合工资6000实际是多少
综合工资6000实际是4993.8元。计算方法如下： 1、五险一金。个人的五险一金是按税前收入为计算基数计算的，一般来说五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，也就是按税前收入为计算基数计算的，交完五险一...
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