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  • 简述绩效辅导的时机与方式。

    （1）辅导时机。1）当员工需要征求你的意见时。例如，员工向你请教问题或者有了新点子想征求你的看法时，你可以在这个时候不失时机地对员工进行辅导。 2）当员工希望你解决某个问题时。例如，员...

  • 下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是（）。

    A.当员工需要征求意见时B.当员工希望帮助解决问题时C.当发现可以改进的机会时D.当员工培训掌握了新技能时E.当上一个考评期刚刚结束时

  • 【简答题】绩效辅导的时机选择有哪些？

    答案： 1）当员工需要征求你的意见时2）当员工希望你解决某个问题时3）当你发现了一个可以改进绩效的机会时.1）管理者领导风格的选择和绩效辅导水平 2）管理者与下属之间绩效沟通的有效性 3...

  • 绩效辅导的时机包括（）刷刷题APP

    绩效辅导的时机包括（） A. 当员工征求你意见时 B. 当员工希望解决某个问题事 C. 当员工工作顺利进行时 D. 当你发现了一个可以改进绩效的机会时 E. 当员工掌握了新技能，管理者希望员工能将新...

  • 关于绩效辅导时机这一说法正确的是（）希律网问答

    B.辅导时机作用不大，或者根本没有什么用 C.辅导指导员工工作时候一定要注意时机，否则可能会好心办坏事 D.辅导时机毫无作用，更重要的是绩效任务的完成

  • 简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。简答题试题答案

    简述对员工进行绩效辅导的时机及常见方式。简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答） 查看官方参考答案 网友 您好，请在 下方输入框内 输入要搜索的题目： 搜题 AI搜题 NEW ...

  • 为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是什么

    【导读】华图 河南资格证考试网 同步华图教育发布：为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是什么,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【河南资格证考试交流群汇总】，更多资...

  • 员工绩效辅导的时机中不包括的是（)。

    A.当员工征求意见时B.员工遇到自己不能解决的问题时C.当主管发现可以改进绩效的机会时D.当员工提出离职要求时

  • 绩效辅导的最佳时机包括()

    绩效辅导的最佳时机包括()A.当员工本期的绩效考评已经结束时B.当员工通过培训掌握了某种新技能时C.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望征求主管的意见时D.当员工希望主管帮助解决某个问题时E.当主管发现一个可以改进员工绩...

绩效辅导的时机

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