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关于绩效实施的描述，不正确的是()A．绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导B．组织管理者应当投入一定
A．绩效实施的核心是持续沟通式的绩效辅导B．组织管理者应当投入一定的精力进行绩效实施C．绩效实施的过程是对绩效计划的执行情况的指导，监督和管理D．绩效实施的具体内容包括绩效沟通和绩...
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什么类型的员工最需要绩效辅导
通过指导、培训和持续的反馈，可以帮助他们克服困难，提高工作效率和质量。3、高潜力员工：绩效辅导对于高潜力员工同样重要。这些员工可能已经取得了出色的成绩，但他们可能需要指导和支持来.
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有效员工绩效辅导的10个技巧
01建立教练文化如果你真的想启用和促进员工绩效辅导，你需要首先在组织中建立一种指导文化。 这就是它的样子：在组织中，人们相互信任...
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什么是绩效辅导的定义？
在绩效辅导过程中， 管理者 与员工可以共同探讨工作中遇到的问题、制定改进 计划 、评估进展，并为员工提供必要的支持和指导，以帮助其达到更好的 绩效 水平。绩效辅导的关键点包括：明...
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在绩效辅导过程中，员工和上级管理者的沟通包括()内容。
绩效沟通B.绩效辅导C.收集绩效信息D.绩效计划第4题在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标的过程是指（）A.绩效考核B.绩效...
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绩效辅导是主管指导和激发下属，帮助下属达成绩效目标的过程。包括日常辅导和月度绩效面谈。以下哪种行为属于日常辅导（）学赛搜题易
是各级管理者和下属为达成组织战略目标、提升员工能力共同参与的绩效计划制定、（）、绩效评价与反馈、绩效结果应用以及绩效目标提升的持续循环过程第4题第5题（)实在绩效管理末期，主管与下...
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绩效辅导的过程包括（）两方面。学赛搜题易
持续的绩效沟通B.绩效信息的收集与整理C.提供绩效目标实现过程中的反馈D.提供指导和支持E.根据需要调整绩效目标第8题管理者采取恰当的领导风格，激励或指导员工克服困难，帮助其...
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绩效辅导沟通的目的及其过程
第六，在员工需要时，提供具体指导；第七，就如何监控和回顾员工的进步达成一致。做好绩效辅导最重要的是持续不断的绩效沟通。正式的沟通方式有定期的书面报告、一对一正式会谈、定期的会议沟...
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绩效辅导的内容与方式
对缺乏相关知识和经验的新员工来说，绩效辅导主要是指导他们按照工作流程，一步一步地向前进，给他们明确的指示，培养其独立完成工作的能力。对初步具备相关知识和能力的员工来说，可以适当放手...
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绩效辅导的时机与方式
对员工进行指导时,管理者需要获得关于他们绩效的信息。持续的监督有助于管理者获得反映员工绩效所必需的信息。监督不是一种被动行为或一项间或为之的活动,而是通过使用一种或几种特定的方法收...
绩效辅导中的持续指导是什么
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